Здравейте,

Имам назначена жена, която малко след сключването на трудовият договор, излиза в болнични, после в майчинство. Тази година й изтичат двете години майчинство и иска да я освободим, но да може да отиде на борсата и да взема по - голямо обезщетение. Тъй като изпитателният срок така или иначе не е изтекъл все още мога ли да я освободя по чл. 71, ал.1.
Звънях и до ИТ и оттам ми казаха, че няма проблеми на това основание да се прекрати ТД, но все пак искам да се консултирам и с вас.

Благодаря предварително за съдействието!