Здравейте!

Социален работник, назначен по проект "Подкрепа за успех" , синдикален член, може ли да ползва 5 дни допълнителен отпуск?

Ако имате нормативно основание...
За какво е този допълнителен отпуск? Кой има право на такъв?

Регламентиран е в КТД в системата на образованието, чл.42 - служители в образователните институции, синдикални членове имат право на 5 дни в годината, които са неприсъствени /както при грипна ваканция/, над полагаемия им платен годишен отпуск.

Ясно. Само че "неприсъствен ден" не означава "ден в отпуск". По логиката на КТ "неприсъствен ден" е почивен ден - това са само 1 ноември за работещите в учебните заведения и неработните понеделници, когато някой празник се падне в събота или неделя. Или ако МС определи такъв ден. В наредбата не видях такъв термин.

И ако продължим разсъжденията в същия дух, ще излезе, че тези дни трябва да се посочат в Д1 като неработни/почивни, съответно работните дни в месеца са намалени. Това пък не знам дали ще мине пред НАП, след като не е установено със закон (както е установен 1 ноември, понеделниците и празниците на градовете, ако бъде прието от ОбщС да са неработни).

Ако пък приеме тези "неприсъствени дни" да са просто неходене на работа пак биха могли да създадат проблеми. Например, счупил си си крака - това трудова злополука ли ще е щом се е случило в ден, който не е отпуск и не е почивен по КТ?

Та, този текст в КТД е някакъв измислен от синдикатите, както и при още няколко недомислици в КТД. Ако аз съм директор не виждам как бих могъл да спазя идеята на този член, без да наруша КТ. Но може и да греша.

То точно миналата година и на мен ми беше идеята такава, но синдикати, МОН и РУО пищяха точно заради този член и писаха писма и напомня, че дните се приемат, като допълнителен платен отпуск и правиха огромни проблеми на всичките Директори. Цитирам и дусловно текста "4.2. за работниците и служителите, членове на организациите на работодателите и синдикатите, страни по договора, дните обявени за неучебни от министъра, кмета, здравен орган или друга институция, да се считат за неприсъствени дни, но не повече от 5 дни годишно."

И миналата година пак имаше спор, понеже сега заповедта на грипната е по чл. 105, ал.1, както и миналата година., спрямо члена от КТД, където ясно си пише чл.150, ал. 5 от ЗПУО. Понеже РЗИ дава само предписание, а заповедта идва от МОН. Проблема идва от там, че явно МОН=> РУО са прекалено зависими от синдикатите и се нарушават доста пъти КТ, примерно. Реално дори и не им се полага, при така написан текст нищо. Даже още миналата година, мислех да пиша писмо до НАП и да ги видя синдикатите, но Директора ме спря. Че и бяха карали РУО да правят специална справка, дали училищата са пуснали учителите точно в платен допълнителен платен отпуск по този член от КТД.