Здравейте, фирма е с един работник и едно СОЛ и дейност питейно заведение. СОЛ спира дейност и трябва да се прекрати договора с работника. За да може да отида на плащане по кой член е най-добре да се прекрати договора? Ако е по чл.327, ал.1, т.10 - работодателят преустанови дейността си?

del

?

^{Отговор на XXXXX(24.03.2020 11:28):
XXXXX каза:
del}

Написах нещо, но размислих...
Това основание е по желание на работника, но не е записано в КСО като определящо за миимална борса. Та може и да мине

И аз това видях, затова се чудя.

Ако прекратяването е по чл.328, ал.1, т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, дължи ли се обезщетение от работодателя за оставане без работа за един месец?