Здравейте. Имаме заведение - в следствие на извънредното положение преустановихме дейност от 13 март. Преди няколко дни освободихме персонала по взаимно съгласие, но сега колеги ни насочиха към възможността за освобождаване по чл.328,т.12. Възможно ли е да се направи корекция и да смени основанието за прекратяване, тъй като по чл.328, т.12 служителите ще имат право на 60 процента, а не на минимално обезщетение? Част от персонала вече са подали документи за борса в Бюрото по труда. За съжаление не успяхме да реагираме адекватно в самото начало, тъй като от счетоводството изобщо не ни информираха за този вариант за освобождаване. Благодаря.

А как решихте, че ще получават минимално обезщетение при право на обезщетение за безработица?
Минималното дневно обезщение е граница на дохода, при която в случай на изчислен в по-малък размер от нея дневно обезщетение да се получава минималния размер или минималния размер е гарантиран минимум.
Варианта според мен е след отмяната на извънредното положение да си ги назначите отново при спазване на процедурите.
Друг е въпроса доколко е по взаимно съгласие прекратяването на ТД и колко от тях ще подадат молби за назначаване отново.