Здравейте! Кандидатстваме по схемата 60/40 за м.04
Проблемът ми е, че не знам какво да платя на работниците,които са на заработка. Работят на 4 часа. Заработката им за тези 4 часа пр. е 600 лева. Каква заплата трябва да платя за 8 часа , след като нямат никакава заработка за останалите 4 часа за м.04.? От какво трябва да се водя : договорираната или от осиг.им доход /заработката/ за м.01.2020 . Моля помогнете.

Ехо,
В предходни месеци без финансиране как сте начислявали месечните възнаграждения?
Само заработки и когато е под минималния осигурителен доход, осигурителни вноски върху минималния осигурителен доход или сте начислявали основна заплата, клас прослужено време, заработка и др.?

Благодаря за отговора , но никога не сме изпадали в ситуация под МОД. Напротив , хората ни са били винаги добре платени и осигурени.

Но вашия отговор с нищо не ми е полезен за да ви дам някакви насоки относно първоначално зададения въпрос?
Най-вероятно финансирането от 40 на 100 ще се изчислява или от МРЗ или от МОД за длъжността.
Преценете върху каква база за основа да начислите престоя- най-вероятно основна заплата, клас прослужено време и др. начисления с постоянен "характер".

^{Отговор на dobipeti(07.05.2020 12:03):
dobipeti каза:
Здравейте! Кандидатстваме по схемата 60/40 за м.04
Проблемът ми е, че не знам какво да платя на работниците,които са на заработка. Работят на 4 часа. Заработката им за тези 4 часа пр. е 600 лева. Каква заплата трябва да платя за 8 часа , след като нямат никакава заработка за останалите 4 часа за м.04.? От какво трябва да се водя : договорираната или от осиг.им доход /заработката/ за м.01.2020 . Моля помогнете.}


Привет! Трябва да имате основна заплата, която дължите при 8ч. и при 100% изпълнение на нормите. Сега вижте тази заплата и я начислете, а ако някой е преизпълнил нормите, го направете като премия. Това с 4 ч. и заплата и осигуровки за 8 е тъпотияте и некадърността на власт имащите, но това е положението.
Това е с цел да изпълните критерия да платите заплата за пълно РВ. Ще сравнявате пак с МОД за 8ч. и така ще подадете д1. Ще получите компенсация за 4ч., но на база януарските заплати, а ако човекът не е бил на работа - там МРЗ.

dobipeti,
Уточнете при одобрението за финансирането от 40 на 100 за часовете на престой какви осигурителни вноски трябва да се начисляват, удържат и внасят!
Дали ще важи само здравно-осигурителна вноска върху четвърт от минималния осигурителен доход на самоосигуряващите се лица за сметка на работодателя за престоя или ще се начисляват и за ДОО и за ДЗПО за тия часове!

Ако корумпираните лица по служебно правоотношение не бяха ми хаквали няколко поредни пъти и служебния персонален и личния персонален компютър щях да направя няколко таблици с начисленията за база за сравнение на разходите за сметка на работодателя с финансиране и без финансиране!
Само те имат интерес по-дълго време да са на тия длъжности и да си предават важности, че са длъжностни лица!

Благодаря з коментарите, но ще платим на хората частта от осиг.доход за м. 01. Това се реши от по-висшестоящите . Сметнахме,че хората няма да са ощетени и по този начин ще си ги запазим.

^{Отговор на dobipeti(11.05.2020 16:14):
dobipeti каза:
Благодаря з коментарите, но ще платим на хората частта от осиг.доход за м. 01. Това се реши от по-висшестоящите . Сметнахме,че хората няма да са ощетени и по този начин ще си ги запазим.}


Не сте ме разбрали правилно!
Не става въпрос да платите на хората по-малко, а да проверите за възможност за намаляне на разходите на работодателя. В случая, ако нормативите позволяват да се начисли само здравно осигуряване за сметка на работодателя за часовете на престой, то тогава хората биха си получили и начислените лични вноски за ДОО и ДЗПО, но няма да бъдат осигурени за социалните рискове по време на престоя!

Благодаря, TaNikKa , ще се поразровя в нормативите , въпреки ,че никога не съм чувала за този вариант - може би нещо съм пропуснала в сегашната ситуация ....

^{Отговор на dobipeti(12.05.2020 11:27):
dobipeti каза:
Благодаря, TaNikKa , ще се поразровя в нормативите , въпреки ,че никога не съм чувала за този вариант - може би нещо съм пропуснала в сегашната ситуация ....}


Сериозно ли се връзвате на тези глупости, които се пишат. Няма такава правна възможност при престой да се плаща само здравно. ПРи пестой се дължи БТВ и осигуровки за всички осиг. случаи.

Не се връзвам, просто казах, че нещо може да съм пропуснала, което е съвсем допустимо при непрекъснатите промени в закони ,наредби ,указания и т.н.

Уредено е нормативно в ЗЗО в чл.40, ал.1,т.1, буква "б".
В КСО не е уредено друго освен, че за осигурителен стаж се признава времето на 30 дни неплатен отпуск и нищо за неплатен отпуск поради производствена необходимост и престой.
Отговор от методолозите от "ДОП" няма да е излишен- все пак са 15-16% от начислените работни заплати за престой на лицата в престой.