В ЕООД, в което има само още една служителка, която е в майчинство отказват да платят обезщетение за отглеждане на дете до 2г на управителката по ДУК, с мотива, че няма кой да управлява дружеството. Дружеството не осъществява дейност от месеци - единствено има служителка в майчинство /до 410 дни/ и управителката, която отглежда дете до 2 г. Ако прекратим договора на другата служителка /по нейна молба/ ще платят ли майчинството на управителката?

Ако не обжалвате, няма как да го платят, каквото и да направите. Не че като обжалвате, имате шанс.
Абе тия СОЛове трябва да направят нещо. Цакат ги поединично, както си искат.

Управителката по ДУК в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст, а наетата по трудов договор в отпуск за отглеждане на дете до 1 годишна възраст!
И отказват да изплатят обезщетението на управителката, поради това, че дружеството не е осъществявало дейност от месеци.
Ами то излиза, че наетата на трудов договор е осъществявала дружествената икономическа дейност и управлявала дружеството до излизането й в болнични за раждане, майчинство и отглеждане на дете!

Много лоши хора! Защитават и отпускат обезщетенията само на наетите по трудови договори- на управителките- дръжки. Но "управителката" с идеята да прекрати трудовия договор на служителката по време на майчинство по нейна молба само за да си получи обезщетението от 380лв!

Получихме писмото с отказа - искат да представим доказателства, че управителката не извършва трудова дейност в качеството си на управител. Как може това да стане? А за другата майка - тя беше назначена, за да ползва майчинство...като услуга на добра воля....

В така изложения казус и аз се съмнявам за истинността.
Предприятието не е извършвало дейност от няколко месеца, а управителката по ДУК- втора година в отпуск!? Единственият нает по ТД в предприятието в отпуск от нкл месеца, който пък е нает с цел услуга - получаване на обезщетение и не е работил по договора в предприятието!
Основен гордия собственик на 2 лв основен капитал да декларира, че той е извършвал трудова дейност в предприятието!

^{Отговор на Stela86(18.05.2020 21:19):
Stela86 каза:
В ЕООД, в което има само още една служителка, която е в майчинство отказват да платят обезщетение за отглеждане на дете до 2г на управителката по ДУК, с мотива, че няма кой да управлява дружеството. Дружеството не осъществява дейност от месеци - единствено има служителка в майчинство /до 410 дни/ и управителката, която отглежда дете до 2 г. Ако прекратим договора на другата служителка /по нейна молба/ ще платят ли майчинството на управителката?}


НОИ са прави. Назначавате хора, водите ги на ТД, после в отпуск, а пък не сте назначили друг управител за това време. Това е грешка на счетоводителя. Сега като върнете парите с лихвите, ще се научите.

Кое е грешка на счетоводителя? Че не е свикал общо събрание да избере нов управител? Айде бе.

^{Отговор на elisaveta_p(29.05.2020 22:34):
elisaveta_p каза:
Кое е грешка на счетоводителя? Че не е свикал общо събрание да избере нов управител? Айде бе.}


Че не е консултирал клиента си, че трябва да има друг управител.