Здравейте!
Може би повтарям темата, за което се извинявам предварително.
По време на извънредното положение всички служители работиха от дома. И им хареса. Как бихте оформили в допълнително споразумение смесен режим на работа-част от седмицата от дома, част от офиса? Трябва ли да се прави замерване на осветеност, шум и т.н (платена от фирмата) и да се осигури от работодателя оборудване, ако всъщност желанието е на служителя, не на работника да работи от дома? Как се следи работното време? Трябва ли да се правят графици? Ако работата е при 5-дневна работна седмица и 8 часа на ден.

Четете кодекса и прилежащите наредби, и съобразно вашата работа си правите нещата.
Няма как някой да Ви даде съвет, незнаейки конкретиката на работата./но пък това си е и Ваше задължение предполагам/.
Работодателят НЕ Е длъжен да се съгласява на работа от разстояние и/или смесен режим.
Извън чисто техническата и технологичната част в уреждането на този тип работа има много и др. важни неща. Връзката м/у служителите/обмен на опит/информация/; чуството, че си част от колектив; прегряването поради факта, че не можеш да си поставиш ясни граници между работа и личен живот; добре е да се направи и анализ на качеството на работата от вкъщи от мениджмънта и мн.други, които са детайлно описани и лесно могат да се намерят в гуугъл.

Благодаря за отговора. Работата е на компютър, информацията се обменя основно онлайн, а принадлежността към колектива се поддържа от онлайн срещи. По-висшестоящи следят изпълнението на работата. Да, четох вариантите, притеснява ме, че част от колектива не иска да се връща към обичайната си работа в офис, както е по договор. Работата реално може и от вкъщи да се върши. Но пък нямаме политика за работа от разстояние и работодателят не е много съгласен такава изобщо да се върши извън офиса. Ако някой реши днес да работи от вкъщи примерно и дойде проверка от ИТ, работодателят ще го отнесе. Много въпроси.

Надомна работа винаги е имало. Не е нито ново за света, нито в кодекса. Има го от векове. Не виждам, какъв ви е проблема. Ако си оправите вътрешните, организационни въпроси (част от които са споменати от Боно), то няма тема.

че част от колектива не иска да се връща към обичайната си работа в офис,

той може да не иска, но страните са две в ТД. Освен това, ако повечето не искат, мениджмънта е добре да реши как стои и ситуацията с реалния офис и неговите разходи. Въобще цялостна и сериозна реорганизация на работния процес би била необходима. Според мен, ДС-тата са най малкия проблем пред Вас/ шефовете/. работодателят не е много съгласен такава изобщо да се върши извън офиса - би имал доста основания за това, поне аз се сещам за много такива.
пп
това НЕ Е "Надомна работа винаги е имало. " От кога е 107з, може да се види в КТ.

Могат да си измислят всякакви нищо не значещи думички и да си приемат всякакви нови, безумни членове от всякакви закони. Това не променя факта, че си говорим за надомна работа, която съществува, от както свят светува. В пещерите я е имало.

Аз пък не се сещам за нито една съществена причина, работодател да не иска надомна работа, освен робовладелческо его. Ама срещу това няма лек.

Обратното. Печалбата от това, може да е неизмерима. Дори само от това да стане излишно поддръжката на работна площ и условия на труд. Но далеч не е само това.

=*=

Но нека разгледаме все пак някакви казуси за онагледяване, че проблем няма. А ако има такъв той е дълбоко загнезден проблем в организацията, който само изпъква по-силно, когато опрем до надомна работа.

Например да речем, че служителя има достъп до някакви тайни, които не трябва да напускат организацията. Въпроса тук е, той защо е имал достъп до такива, докато е бил на работно място и трябва ли изобщо да има подобни достъпи?

Да речем, че е мързелив и не работи качествено от вкъщи. Въпроса е, когато е бил на работното си място, не ли бил и там скатавка? Най-вероятно е точно така. Единствените причини, някой да работи по-зле от вкъщи, отколкото разхождайки се до чуждо и непривлекателно място, могат да бъдат само семейни. Но, ако има семеен проблем, той нито е работа на работодателя, нито работника би пожелал надомна работа. Ако си бил дисциплиниран на място, ще бъдеш такъв и вкъщи.

Последния абзац е напълно доказан в практиката от т.нар. „специалисти по ИКТ“, каквото и да значи това. Те от десетки години и на много места по света (включая у нас) прилагат надомна работа и винаги резултата е еднозначен. Има повече свършена работа.

=*=

Разбира се, надомната работа е свързана с отпадане на физически ограничения. Една тъкачка не може да работи вкъщи, защото няма стан. Дори да имаше как да се закара стан в дома ѝ, няма къде да го побере.

Нашата професия също е частично проблемна. Имаме множество законови ограничения и незрялост на стопанството ни, водещи до задължителен документооборот на хартия. Това създава трудности за прилагане на надомна работа. Но не е невъзможно. Виждал съм го.

Обаче, очевидно това, за което говори мацката, няма такива обусловености. Тя говори за работа на компютър. Това може да се прави и на Марс. Интернет точно с тази цел е създаден. Едва тридесет години по-късно започва да се превръща в този бит-пазар и панаир, какъвто е днес във всички смисли на тези думи.

=*=

Както казах в предното си мнение, въпросите са чисто организационни. Работодателя по начало има голям проблем, ако една работна процедура не е съставена така, че всеки един служител да може бързо и лесно да бъде заменен от друг, включително новопостъпил. Като това не е свързано по никакъв начин с това дали има или няма надомна работа.

=*=

Още нещо. Това дето го каза за колектива е най-отвратителната черта на нещо, което не можеш да правиш вкъщи. Работата с други хора е уморителна, омерзителна и напрягаща. Ако контакта с хора може да се избегне, няма нищо по-хубаво. Затова срещите, които предлагаш, а
се и прилага работодателя на Радостната от текущата година, са загуба на време и убиване на желанието за вършене на работа. Както, казах по-преди, разбирам желанията на работодателите за такива, но заради високомерието си, убиват практиката.

п.п. На авторката на темата, добре дошла! Просто имаш нещастието да се разпиша в твоя тема. Друг път като ме видиш, ме гони, по-добре ще е за темите ти.

Успех!

Аз пък не се сещам за нито една съществена причина, работодател да не иска надомна работа, освен робовладелческо его. Ама срещу това няма лек.
Проблем с непознаване на материята има, но той не е на питащата.
Разводняването на темата е традиционна ест.