ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
Възнаграждение при СИРВ
Възнаграждение при СИРВ daysid 09.06.2020 08:43
Здравейте, служител е назначен на 1000 лв. Въвежда се работа при СИРВ за повече от един месец. Възнаграждението му ще се променя ли всеки месец на база отработени дни по график или всеки месец ще бъде 1000 лв.? Предполага се, че няма да има извънреден труд в края на периода.
RE: Възнаграждение при СИРВ Blajena71 06.08.2020 20:44
Отговор на daysid(09.06.2020 08:43):
daysid каза:
Здравейте, служител е назначен на 1000 лв. Въвежда се работа при СИРВ за повече от един месец. Възнаграждението му ще се променя ли всеки месец на база отработени дни по график или всеки месец ще бъде 1000 лв.? Предполага се, че няма да има извънреден труд в края на периода.
Естесвено, че ще си е 1000 лв. всеки месец. Няма ли счетоводите или ТРЗ в тази фирма?
daysid каза:
Здравейте, служител е назначен на 1000 лв. Въвежда се работа при СИРВ за повече от един месец. Възнаграждението му ще се променя ли всеки месец на база отработени дни по график или всеки месец ще бъде 1000 лв.? Предполага се, че няма да има извънреден труд в края на периода.
Естесвено, че ще си е 1000 лв. всеки месец. Няма ли счетоводите или ТРЗ в тази фирма?
RE: Възнаграждение при СИРВ TaNikKa 21.08.2020 01:45
Предполага се, че няма да има извънреден труд, но не е сигурно. А за нощния? Или той с тия дълбоки бръчки...
реклама
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специалист
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: Отразен договор в нап без да е подписан
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно