Чл. 42.
....
(4) (Нова - ДВ, бр. 56 от 2020 г.) Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

Въпросът ми е:
Ако аз имам стаж 10 г., а колегата 20 г. в една и съща фирма. И двамата сме осигурени на 1000 лв. напр. И двамата сме съкратени на една и съща дата по един и същи чл. ал.. И двамата трябва да получим обезщетение по чл.224 ал.1. Каква ще да е разликата в размера на обезщетението?
Явно съм много тъп, ама "пропорционално на времето" по пътя на логиката - единия взема два пъти повече от другия. (2 пъти повече време). Знам ли.

Грешно зададен въпрос:)
Никаква разлика няма от досегашното положение. Имало е някаква драма определене на размера/като брой дни/ за текущата година към датата на прекратяване, та за това било уточняването- идея нямам каква е драмата.

И двамата сте ползвали болнични по едно и също време и двамата сте ползвали платени отпуски по едно и също, но колегата с повечето стаж е с по-малка основна заплата от вашата.

Остава и единия да заема длъжност в първи клас, а другия в девети клас, т.е. единия директор от 20г във фирмата, а другия -общ работник от 10г във фирмата.

Като не сте осигурени на ония неденоминираните 5000лв пари като вестници пак добре, че минималната работна заплата беше 67000лв.

Уф! Падна ми камък от сърцето. Притесни ме това (НОВА) след алинеята. И понеже мразим да мислим и хич ме няма в ТРЗ-то, реших да постна тука.


^{Отговор на bonou2(29.06.2020 10:44):
bonou2 каза:
Грешно зададен въпрос:)
Никаква разлика няма от досегашното положение. Имало е някаква драма определене на размера/като брой дни/ за текущата година към датата на прекратяване, та за това било уточняването- идея нямам каква е драмата.}

^{Отговор на bonou2(29.06.2020 10:44):
bonou2 каза:
Грешно зададен въпрос:)
Никаква разлика няма от досегашното положение. Имало е някаква драма определене на размера/като брой дни/ за текущата година към датата на прекратяване, та за това било уточняването- идея нямам каква е драмата.}


Драмата е била, че при напускането ми изплатиха обезщетението за неползван платен отпуск за над 90дни, но иначе пък щяха да спират "тока" на дирекцията в дирекцията.