Здравейте , възникна казусът, заради помощите на родители до 14 год. възраст , дали може работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск на работника във връзка с факта , че няма кой да се грижи за детето или децата ?

Ако говорим за отпуск по чл.160 от КТ, работодателят не е длъжен да го разреши, а може, както пише в самия член.

И като не му разреши , какво да направи , да си остави детето само ли ?

Като не му се работи-може да напусне. Като му се работи може да си намери някой почасово да му гледа детето. Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.

Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.
аха, особено когато всички са забранени от 27.11.2020 , 23.30 часа, от онзи с ботокса.
Куха лейка.

Брей,
Временното затваряне на търговски обекти станало забранени!

bonou2, ти си тотално crazy!

Дано да не забранят и външното счетоводно обслужване, че такива неприятни факти ще излязат наяве!

куха лейка, ама много куха.

<sup>Отговор на TaNikKa(26.11.2020 12:49):
TaNikKa каза:
Брей,
Временното затваряне на търговски обекти станало забранени!

bonou2, ти си тотално crazy!</sup>

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 12:33):
TaNikKa каза:
Като не му се работи-може да напусне. Като му се работи може да си намери някой почасово да му гледа детето. Вероятно всички частни детски кътове вече предлагат и такива услуги по домовете.}


Почасово, почасово, колко да е почасово?
Трябва да си наеме детегледачка да идва вкъщи за 10 часа/8 часа работен ден, 1 час почивка и 1 пътуване/. Сигурно ще е много еФтинко.

Но могат да се договорят- в края на краищата в калкулирането на цените на услугата ще отпаднат наеми на търговски обект и тематични партита, и остават възнаграждения на аниматора, осигурителни вноски, евентуално пътни разходи и някаква надценка за предприятието, колкото да е действащо.
Те месечните им възнагражденията са на МРЗ.

<sup>Отговор на TaNikKa(26.11.2020 13:19):
TaNikKa каза:

Но могат да се договорят- в края на краищата в калкулирането на цените на услугата ще отпаднат наеми на търговски обект и остават възнаграждения на аниматора, осигурителни вноски, евентуално пътни разходи и някаква надценка за предприятието, колкото да е действащо.
Те месечните им възнагражденията са на МРЗ.</sup>


Май за различни неща говорим. Но ти и тези в главата ти, както винаги, нямате връзка.

^{Отговор на dtd83(26.11.2020 11:18):
dtd83 каза:
Здравейте , възникна казусът, заради помощите на родители до 14 год. възраст , дали може работодателят да откаже ползването на неплатен отпуск на работника във връзка с факта , че няма кой да се грижи за детето или децата ?}


Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.

И нотната тетрадка. Акордеонче няма да й трябва- ще си направим от някоя дебела книга с твърди корици и пълна с тези.

<sup>Отговор на diviana(26.11.2020 13:43):
diviana каза:

Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или слу...</sup>


Това е ок, но много хора не попадат в тази хипотеза.

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 13:45):
TaNikKa каза:
И нотната тетрадка. Акордеонче няма да й трябва- ще си направим от някоя дебела книга с твърди корици и пълна с тези.}


Ти не си куха лейка. Лейката е много интелигентно изобретение.
Ти си само куха. Ама много куха. Ако отидеш на състезание за кухи ще вземеш второто място. И то не за друго, а защото си куха.

Това интелигентно изобретение- дистанционно устройство има ли?
Малко си ухапан- не си кух, само си ухапан от комар, от хоботчето на комара си ухапан.

Не се почесвай, че карикатуристта в тоя сезон може като чайник да те изобрази и да търсите разликата между чайник и лейка.

Добро утро и успешен м.декември , най вече бъдете здрави, използвам да вмъкна тук и моя въпрос за неплатен и платен отпуск, майка работи в заведение което във връзка с извънредното положение затваря кепениците използвала е всичкия неплатен отпуск /60 дни / с ззатварянето от,.м.18,03,2020 има само 5 дни платен сега след като затварят отново от 28,11,2020/ няма пряво на неплатен отпуск. нямам си на представа какъв съвет да и дам : заведението нняма да работи но не иска ида я съкращават надяват се да заработят на22,12 просто не знам какъв отпуск да ползва при създалата се ситуация на туй отгоре е с малко дете което учи онлайн??? Помагайте

Няма ограничение в размера на неплатения отпуск до 60 р.д. Да си ползва неплатен, незачетен за стаж.
Прегледайте условията за отпускане на помощта от 24 лв дневно. Може и да има право да се възползва до края на годината

^{Отговор на micheto220(01.12.2020 09:42):
micheto220 каза:
майка работи в заведение което във връзка с извънредното положение затваря кепениците използвала е всичкия неплатен отпуск /60 дни / с ззатварянето от,.м.18,03,2020 има само 5 дни платен сега след като затварят отново от 28,11,2020/ няма пряво на неплатен отпуск. нямам си на представа какъв съвет да и дам : заведението нняма да работи но не иска ида я съкращават надява...}

^{Отговор на TaNikKa(26.11.2020 23:24):
TaNikKa каза:
Не се почесвай, че карикатуристта в тоя сезон може като чайник да те изобрази и да търсите разликата между чайник и лейка.}


На моменти ми става жал за теб. Честно.
Но после ми минава. Няма такава тъпа оФца като теб, заклевам се :)))

<sup>Отговор на Liglyo(01.12.2020 13:56):
Liglyo каза:


На моменти ми става жал за теб. Честно.
Но после ми минава. Няма такава тъпа оФца като теб, заклевам се :)))</sup>


:) А и без "цвете от луната". Пътувай с атласа. Щастливец си, щом ти минава.

XXXXX Благодаря ,така и ще направя преудпредих майката че периода в неплатен отпуск от 12,м. няма да и се зачита за стаж да си знае и да се възползва от отпускане на помощта от 24 лв дневно.

^{Отговор на micheto220(01.12.2020 16:54):
micheto220 каза:
XXXXX Благодаря ,така и ще направя преудпредих майката че периода в неплатен отпуск от 12,м. няма да и се зачита за стаж да си знае и да се възползва от отпускане на помощта от 24 лв дневно.}


Защо да не се зачита? Погледнете чл. 173а ал.3

<sup>Отговор на diviana(02.12.2020 13:47):
diviana каза:


Защо да не се зачита? Погледнете чл. 173а ал.3</sup>


За трудов стаж ще се зачита, ама за осигурителен?!

<sup>Отговор на diviana(26.11.2020 13:43):
Благодаря

Чл. 173а. (2) (Доп. – ДВ, бр. 44 от 2020 г., в сила от 14.05.2020 г.) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или слу...</sup>