Здравейте,
Имаме работник, на който изпитателния срок приключва на 31.12.2020 г. и искаме да го назначим от 01.01.2021 година на постоянен ТД. Въпросът ми е трябва ли да прекратя този договор поради изтичане на срока и да направя нов - безсрочен, или да си направя допълнително споразумение, с което да променя срока?

Става и по двата начина.
Щом вече сте решили, може и сега. Няма никакво значение.

А и срока на действие на клаузата за изпитване не е срок на договора.
Ако договорът е на основание чл.67, ал.1, т.1 той си е безсрочен от датата на сключването му, а ако действително е срочен и е бил със срок на действие до 31.12, то тогава ДС.

^{Отговор на ГСГ(03.12.2020 13:50):
ГСГ каза:
Здравейте,
Имаме работник, на който изпитателния срок приключва на 31.12.2020 г. и искаме да го назначим от 01.01.2021 година на постоянен ТД. Въпросът ми е трябва ли да прекратя този договор поради изтичане на срока и да направя нов - безсрочен, или да си направя допълнително споразумение, с което да променя срока?}


И откога срокът на изпитване прави един договор срочен или безсрочен?
Тотална трагедия.

<sup>Отговор на Liglyo(03.12.2020 13:55):
Liglyo каза:


И откога срокът на изпитване прави един договор срочен или безсрочен?
Тотална трагедия.</sup>


Трагедия е да ти е болно детето или недай Бог да умре.
Незнанието на трудовото законодателсво не е трагедия.

<sup>Отговор на Blajena71(03.12.2020 13:58):
Blajena71 каза:


Трагедия е да ти е болно детето или недай Бог да умре.
Незнанието на трудовото законодателсво не е трагедия.</sup>


Ти не си нормална.

Нормално е човек да не знае някакви неща или много неща. Учи се.
Но когато въпросът е от човек, който е с поне 12 години стаж, бутал се в този форум, видял е това-онова, този въпрос и трагичен.
Чал.

Бъди здрава ти и семейството ти и не ни товари с глупостите ти.

<sup>Отговор на Liglyo(03.12.2020 14:01):
Liglyo каза:


Ти не си нормална.

Нормално е човек да не знае някакви неща или много неща. Учи се.
Но когато въпросът е от човек, който е с поне 12 години стаж, бутал се в този форум, видял е това-онова, този въпрос и трагичен.
Чал.

Бъди здрава ти и семейството ти и не ни товари с глупостите ти.</sup>


Ти ли си критерий за нормалност?
И това от кога?
Само Бог има право да съди.
Благодаря за пожеланията за здраве!
Погрижила съм се да бъдем здрави и то не от днес или от вчера.
Бъди здрав и ти!
Не е зле да помислиш и ти от къде идва яростта ти!
Отговори си за себе си, а не на мен.
На мен този отговор не ми е нужен, аз като съм била яростна, съм си давала отговорите и си ги давам.
Жалко е, защото си умен мъж, но всеки, който се е взел прекалено на сериозно, не живее в мир със себе си и света. Факт.

Ти ли си критерий за нормалност?
И това от кога?
За мен винаги е бил:)))

^{Отговор на bonou2(03.12.2020 14:34):
bonou2 каза:
Ти ли си критерий за нормалност?
И това от кога?
За мен винаги е бил:)))}


Благодаря ти, Боноудве :)))

^{Отговор на ГСГ(03.12.2020 13:50):
ГСГ каза:
Здравейте,
Имаме работник, на който изпитателния срок приключва на 31.12.2020 г. и искаме да го назначим от 01.01.2021 година на постоянен ТД. Въпросът ми е трябва ли да прекратя този договор поради изтичане на срока и да направя нов - безсрочен, или да си направя допълнително споразумение, с което да променя срока?}

Бекон от бута ми отрежете.

По тоя глагол във всичките му спрежения ги разпознавам всички продавачки с амбиции да завладяват административните дейности. Друго е да седиш и да работиш на бюро като директор.