Служителят е назначен на 17.11.2020г. и е отработил 9 дни. от 30.11 до 31.1.2021 е бил в неплатен отпуск. Напуска считано от 13.02 - има ли право на отпуска по чл.224 в случай не няма месец с отработени поне 10дни, независимо ,че зялото време се зачита за трудов стаж.
И в този случай за база се взима новата МРЗ 650 /20 дни *5 полаг. ли?!

Ако има повече от 1 месец ТС, обезщетение му се дължи.

^{Отговор на jojo03(11.02.2021 11:16):
jojo03 каза:
Служителят е назначен на 17.11.2020г. и е отработил 9 дни. от 30.11 до 31.1.2021 е бил в неплатен отпуск. Напуска считано от 13.02 - има ли право на отпуска по чл.224 в случай не няма месец с отработени поне 10дни, независимо ,че зялото време се зачита за трудов стаж.
И в този случай за база се взима новата МРЗ 650 /20 дни *5 полаг. ли?!}


Да, има право на 2 дни за 2020 - най-малко и на 2 за 2021 г. най-малко. Ако годишните размери са други, смяташ пропорционално.
Изчисляваш на база чл.177, ал.2 КТ, т.е. според заплатата му за 02- уговорена + дтв с постоянен х-р, според КТД, итд, впорз и т.н.

Благодаря много