Здравейте, колеги!

Имаме служител, който е студент и е назначен на пълно работно време. От учебното заведение предоставят възможност за летен едномесечен стаж в друга фирма, който е платен. Допустимо ли е да участва в този стаж, предполагам като допълнителен трудов договор при другия работодател, след като е вече назначен на основен трудов договор на пълно работно време при нас? Възможно ли е служителят да ползва неплатен по чл.160 от Кт или друг вид отпуск, за да стажува при другия работодател?

Благодаря!

Възможно е.