Как ще се изчисля за безработица, ако работодателя ме
Съкрати, поради закриване на длъжността, поради намаляване обема на работа, след приключване на втората година на майчинството

А Вашето мнение като колега какво е?
И дали могат да Ви съкратят?

60% от среднодневния осигурителен доход 24 месеца преди месеца, през който оставате без работа.
при определяне на осигурителния доход се вземат съответно:
- за времето на платен отпуск за временна неработоспособност и за бременност и раждане, както и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст - доходът, от който е определено паричното обезщетение по правоотношенията, по които лицето е осигурено за безработица;
- за времето, през което лицето не е осигурено за безработица /в т.ч. котаго сте получавали по 380 лв/ - среднодневната минимална работна заплата, установена за страната за съответния период.

И както казва Лигльо - ако могат да Ви съкратят

Ох, ама и вие сте едни „специалисти” …
Щом „съкращавате” служители!
Формулировката на чл. 328, ал. 1, т. 2 е „Прекратяване на ТД поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата.”
Второто - това може да стане, но чл. 333 …

Накрая - една чуденка.
Какво става с обезщетението по чл.222, ал. 1 - ако на майката ѝ остава повече от месец „отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст”?
Дали ще се намери работодател, който да я наеме, при положение, че първите няколко месеца ще е в опуск?

Какво става с обезщетението по чл.222, ал. 1 - като мине единия месец и не е почнала работа, ще иде да си го търси от бившия работодател. Няма значение на каква възраст е детето, дали се е регистрирала на борсата или не.
на майката ѝ остава повече от месец „отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст” - това няма никакво отношение нито към обезщетението по чл.222, ал.1, нито към обезщетението за безработица.
Дали ще се намери работодател, който да я наеме, при положение, че първите няколко месеца ще е в опуск? - всичко се случва. Работодатели всякакви. Освен това ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2 години не е задължително