Така и не разбрах коя дата за срок посочваме в уведомлението по чл. 62 ал.5. Последния работен или първия неработен ден?

Обикновено първия неработен ден. Така е и в ТК, и в УП-3.

^{Отговор на tarzankaVZ(31.03.2021 20:00):
tarzankaVZ каза:
Така и не разбрах коя дата за срок посочваме в уведомлението по чл. 62 ал.5. Последния работен или първия неработен ден?}

Какво има за „(не)разбиране?
Коя дата се вписва в документа, за прекратяване на ТД - без значение срочен или безсрочен?
Първи неработен ден!
Датата, от която важи новия статут - сключен, променен или прекратен ТД.

Ето нещо, което прочетох във връзка със срочен трудов договор:

"От следващият ден, след крайния срок, трудовото правоотношение се счита за прекратено по силата на закона"

Това ме навежда на мисълта, че срокът на срочния трудов договор е последния работен ден, а
прекратяването му е първия неработен

<sup>Отговор на tarzankaVZ(31.03.2021 20:41):
tarzankaVZ каза:
Ето нещо, което прочетох във връзка със срочен трудов договор:

"От следващият ден, след крайния срок, трудовото правоотношение се счита за прекратено по силата на закона"

Това ме навежда на мисълта, че срокът на срочния трудов договор е последния работен ден, а
прекратяването му е първия неработен</sup>

Ако работникът не се яви на работа, но ако се яви и работи 5дни ли беше и работодателят не предприеме действия по прекратяването на правоотношението, то трудовия договор става безсрочен.

Не ме "стяга" датата на прекратяване,
просто в т.12 на уведомлението по чл. 62 коя дата посочваме?
Например при 3 месечен срочен договор от 01.04.2021 до 30.06.2021 вкл.,
какво пишем - 30.06 или 01.07?

В трудовите документи-01.07, в осигурителните-30.06.

Благодаря TaNikKa !

^{Отговор на TaNikKa(31.03.2021 20:54):
Ако работникът не се яви на работа, но ако се яви и работи 5 дни ли беше и работодателят не предприеме действия по прекратяването на правоотношението, то трудовия договор става безсрочен.}

Хубаво мислиш, ама ... защо се напъваш да помниш? Ето текста от КТ:
„Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.“

Три акцента:
- работи 5+ работни дни;
- няма писмено възражение;
- има длъжност и същата е свободна!

<sup>Отговор на jhoro(01.04.2021 10:21):
jhoro каза:

Хубаво мислиш, ама ... защо се напъваш да помниш?</sup>


Бива ли такива изречения? Примерно помним за да плашим Алцхаймер :)

^{Отговор на TaNikKa(01.04.2021 13:01):
Бива ли такива изречения? Примерно помним за да плашим Алцхаймер :)}

„Не е важно да знаеш (помниш) всичко, важното е да знаеш къде да го намериш!”
Алберт Айнщайн

Стига с тия гении.
Преди години, докато трябваше да съм под наблюдение в болницата поисках да ми донесат книга да чета, че тогава телефонните апарати трябваше да се изключват и нямаше и телевизори по стаите. Донесоха ми "Лудостта на гениите".

Здравейте,имам следния казус.Започнах работа във фирма,където преди започване на постоянна работа има обучение,което няма определен срок /между 7-15 дни/.Договорът,който се сключва първоначално е по чл.68 ал.1 т.2-до извършване на определена работа за 1 час на месец.
След успешно преминаване на изпита с допълнително споразумение се променя срока на договора в безсрочен.Въпросът ми е правилно ли е сключен срочния договор,като се има предвид че в КТ има и други членове,като чл.114 и чл.230.

Благодаря предварително

Сигурно не е съвсем правилно, понеже нямате конкретна определена работа, която да извършите и сдадете, но си е договор. Вероятно са го избрали за по-малко бумащина и по-лесно освобождаване, ако обученитео не мине добре. Пък и запис в ТК за такова прекратяване не ви се отразява негативно при някои бъдещи работодатели-буквалисти, които искат да ви наемат :)

"определената работа" може много добре да си е формулирана :)

^{Отговор на XXXXX(29.05.2021 14:53): "определената работа" може много добре да си е формулирана :)}

Със сигурност. На принципа - договор по ЗЗД.