Лице, което е на работа по основен ТД, сключва допълнителен договор с общината за работа като социален асистент. Напуска работа по основното правоотношение. Допълнителният не е прекратен. Иска да започне работа при нас. Аз на какъв договор трябва да го назнача? на основен ли? Нещо не ми се вързва.

^{Отговор на txi(07.05.2021 16:41): Нещо не ми се вързва.}

Здравейте! Какво „искате да вържете”?
Основен ТД е този, който е сключен по-рано.
Хронологически:
1. Лицето работи само по един ТД.
2. Сключва втори ТД - с Общината. Така първия срава основен, а втория - допълнителен.
3. Прекратява първия. Вторият става основен (щото друг няма).
3. ТД при вас ще бъде втори, допълнителен - независимо от продължителността наработното време.

Ако досегашният допълнителен ТД с общината не е вписан в ТК няма как да разберете, че човекът работи някъде (реално на основен). Щом знаете това, поискайте да ви подпише декларация, че в момента на постъпване при вас работи някъде другаде на ТД и сключете допълнителен ТД. Така ще имате документално основание за допълнителен ТД, ще сте изрядни, въпреки липсата на запис в ТК.

Какво точно означава:
^{Отговор на b0b0(07.05.2021 20:36): … вписан в ТК …}

„Чл. 62. (3) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление.”
Има НАП и ИТ - ТК няма.

Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" ....

Да, НАП предоставя данни на ИТ, но не и на бъдещите работодатели. Е, ако лицето със своя ПИК демонстрира на бъдещия работодател, че има регистриран друг ТД -може :)
Един работодател няма как да разбере дали бъдещия работник работи по друг ТД, освен ако не е записано в ТК или самият работник доброволно не представи нужната информация.

^{Отговор на XXXXX(07.05.2021 21:40): Един работодател няма как да разбере дали бъдещия работник работи по друг ТД, освен ако не е записано в ТК или самият работник доброволно не представи нужната информация.}
Да бе - нямало!
Пишат си ТД, подава уведомлението и НАП/ИТ ще му кажат, ако общата продължителност на работното време (^{по двата договора}) нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна и 48-часова седмична почивка.

ТК - трудова книжка, нали? Аман от тъпи съкращения.
Същата може просто ... да липсва.
Защо мислите, че цял живот само с една?

^{Отговор на txi(07.05.2021 16:41):
txi каза:
Лице, което е на работа по основен ТД, сключва допълнителен договор с общината за работа като социален асистент. Напуска работа по основното правоотношение. Допълнителният не е прекратен. Иска да започне работа при нас. Аз на какъв договор трябва да го назнача? на основен ли? Нещо не ми се вързва.}

А вие сте служител на Общината или на трето различно предприятие?

^{Отговор на TaNikKa(08.05.2021 05:02): А вие сте служител на Общината или на трето различно предприятие?}

Добро утро!
Безсънието е лошо нещо - душата спи, тялото не ще, а разума … никакъв го няма.
Виж и следващото изречение - „Аз на какъв договор трябва да го назнача?”
Кой назначава работници и служители - работодателя или упълномощено лице - ЛС/HR/…
А щом казва и „при нас” - значи е нещо, различно от Общината.

^{Отговор на jhoro(08.05.2021 11:14):
jhoro каза:
...
А щом казва и „при нас” - значи е нещо, различно от Общината.}


jhoro,
В Общините има няколко различни поддейности. И работещите в различните поддейности си считат тяхната дейност "като при нас".

^{Отговор на jhoro(08.05.2021 01:16):
jhoro каза:
Да бе - нямало!
Пишат си ТД, подава уведомлението и НАП/ИТ ще му кажат, ако общата продължителност на работното време (по двата договора) нарушава непрекъснатата минимална 12-часова междудневна и 48-часова седмична почивка.}

Може и да му кажат, но ще стане при евентуална проверка, която може да е години след уведомлението.
Освен това междуседмичната почивка може да не е 48 часа и пак да е законово правилно.

Няма проблем работник да е на 99 трудови договора по 8 часа с подадени 99 уведомления от фирмите, ако на 98 от тях е в неплатен отпуск, примерно. Тъй че НАП нищо не засичат автоматично и не уведомяват.

<sup>Отговор на TaNikKa(08.05.2021 05:02):
TaNikKa каза:

А вие сте служител на Общината или на трето различно предприятие?</sup>
ТАЯ ВОСКРЕСЕ

^{Отговор на astora(08.05.2021 15:51):
astora каза:
ТАЯ ВОСКРЕСЕ}


Какво ухо си и доносник, че и пенсионирането не те оправя! Умствено изостанал хейтър, че и "Цербер". Баси силовака- открил счетоводен форум и започнал да "възпитава и обучава" професионалисти! Ходи се издухай още, ако не са те издухали достатъчно!

НЕ Е ЕЛЕСНО С ТОЯ ОДИКОЛОН-КЬДЕ ГО ПИЕШ

^{Отговор на astora(08.05.2021 17:44):
astora каза:
НЕ Е ЕЛЕСНО С ТОЯ ОДИКОЛОН-КЬДЕ ГО ПИЕШ}

Дезинфекцирам ти осраното и засечено седалище с одеколон. Иначе без одеколон трябва да сме с противогазите. Баси кьоравия! Ослушва се като глух глиган в тръстика.

ОЩЕ ОТ 5И30 САБАЛЕ Е ЗАФАНАЛА

ЯСНО ВЕЧЕ Е НА МЕЛМАК. А БЕ ОТ ТОЛКО РАНО ДА ЗАПИЕШ И ТО ОДИКОЛОН

^{Отговор на astora(08.05.2021 21:20):
astora каза:
ЯСНО ВЕЧЕ Е НА МЕЛМАК. А БЕ ОТ ТОЛКО РАНО ДА ЗАПИЕШ И ТО ОДИКОЛОН}

И докaзaно глух си- Хмел и мaк го чувa "мелмaк". Aко не те кaчa нa някоя тополa, дa те вее вятърa и зиме и лете. Бaси зомбaк.

Дa ти дaм еднa мотикa дa идеш дa прекопaеш хмеловите нaсaждения и дa не се зaнимaвaш с подслушвaне и диктувaне от дистaнции и доноси по чуто от подслушвaния.

ТАЯ ОЩЕ Е НА МЕЛМАК-НЕ МОЖЕ ДА ПРОЧИСТИ ОДИКОЛОНО