Здравейте!
ЕООД прекъсва дейност от 01.07.2021г .Има един работник, който излиза в болничен от 13.06.2021 до 20.07.2021г, и е освободен от работа по време на болничния( считано от 01.07.2021г.) трябва да му се декларират 4,8% за дните в болничен през 07м и ДОД от 06.
Въпросът ми е мога ли да подам Декларация 6 със сумите и липса на задължение за подаване на Декларация1 или трябва да подам и 1-ца - с код за някакво обезщетение и начало и край на осигуряване в случая 01.07.2021 до 20.07.2021г.
Предварително благодаря !

трябва да му се декларират 4,8% за дните в болничен през 07м - това защо? Нали е освободен от 01.07.?

или трябва да подам и 1-ца - с код за някакво обезщетение и начало и край на осигуряване в случая 01.07.2021 до 20.07.2021г. - а има ли обезщетение? За точно този период ли?

Д6 за данъка се подава без връзка с Д1

Не се ли дължат 4,8% ЗО за дните в болничен за НОИ без значение, че фирмата е спряла дейност?

Дължат се за времето, през което е на ТД. След като през м.07. вече не работи при Вас (не е в осигуряване), на какво основание ще внасяте ЗО.

^{Отговор на Dida586(05.08.2021 17:46): ЕООД прекъсва дейност от 01.07.2021г .Има един работник, който излиза в болничен от 13.06.2021 до 20.07.2021г, и е освободен от работа по време на болничния( считано от 01.07.2021г.) трябва да му се декларират 4,8% за дните в болничен през 07м и ДОД от 06.}
Има ли разрешение от ИТ - чл. 333, ал. 1, т. 5?

Чл. 333.(1) т. 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
???

А иначе, може работникът да е бил на срочен договор, например. Не че това е въпросът на питащата :)

<sup>Отговор на b0b0(06.08.2021 15:10): Чл. 333.(1) т. 5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;
???

А иначе, може работникът да е бил на срочен договор, например. Не че това е въпросът на питащата :)</sup>
Упссс ... грешка! Съседната дупка!
Чл. 333.(1) т. 4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;

Колкото до срочен договор - какво става, ако работодателя "прекъсне дейността" преди края на договора?