Здравейте, отскоро дългогодишен наш служител (12г. трудов стаж) не желае да изпълнява работата, която му се възлага, работи по-малко от 7 часа на ден, отсъства определени дни, не върши качествено работата като съсипва клиентски поръчки. Правени са му забележки, но отново си е същото. Не е изявавал и желание за напускане. Мислим да му връчем предизвестието за напускане по взаимно съгласие, но ако не се съгласи как да процедираме? Използвал е годишния си отпуск в размер на 20 работни дни. Ще му дължим ли някакви обезщетения? Макар че той трябва да заплати увредените материали на клиентите, няма да му ги търсим парите. Благодаря на отзовалите се.

В случай, че взаимното съглесие не проработи, това, което описвате си е баш за дисциплинарни наказания, последното от които е уволнение. Но пътя не е кратък и трябва да е документално добре подкрепен.

да му връчем предизвестието за напускане по взаимно съгласие
Те такова нещо няма :) "Покана", "предложение" - да, но "предизвестие" - не.

чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда. Прекрартителното основание на чл. 328, ал. 1, т. 5 КТ предосатвя право на работодателя да прекрати трудовия договор с работник или служител поради липсва на качества да изпълнява възложената работа. При издаване на заповедта работодателя следва да посочи липсващите качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата чрез изброяването им или като посочи начина, по който работникът се справя с възложената работа.

ОСНОВАНИЯ ЗА ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ
В КТ примерно са изброени и нарушенията, които са основания за налагане на най-тежкото дисциплинарно наказание – уволнение:

три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
системни нарушения на трудовата дисциплина;
злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

В чл. 187 КТ са изброени различни видове нарушения на трудовата дисциплина, които могат да доведат до налагане на дисциплинарно наказание на служителя:
- закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време
- явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи
- неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила
- произвеждане на некачествена продукция
- неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда
- неизпълнение на законните нареждания на работодателя
- злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения (като с новата алинея 2 на чл. 187 се пояснява, че подаването на съобщение до Комисията за финансов надзор за нарушение на Закона за прилагане на мерките срещу пазарни злоупотреби с финансови инструменти, както и на други европейски нормативни актове, не е нарушение по тази точка освен в случаите, когато работникът или служителят умишлено съобщи невярна информация)
- увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства
- неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение.

karieri.bg/news/36635_kogato_ne_se_iavite_na_rabota_bez_uvajitelni_prichini . На ГУГЬЛ и там е описано какво трябва да се направи в случая

Във ВУЗ-а дето завърших, казваха, че магаре да вържеш, ще завърши. Явно съм бил по-глупав от магаре, защото ми беше доста зорно да стигна до заветната диплома.

Но ето Асторе, оказва се вярно. Постоя няколко месеца в този форум и започваш да заприличваш на професионалист. Чак връзки взе да раздаваш.

Браво на теб! Може дори да заприличаш на човек, ако продължаваш. Дерзай!

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2021 13:48):
typtadrynka каза:
Във ВУЗ-а дето завърших, казваха, че магаре да вържеш, ще завърши. Явно съм бил по-глупав от магаре, защото ми беше доста зорно да стигна до заветната диплома.

Но ето Асторе, оказва се вярно. Постоя няколко месеца в този форум и започваш да заприличваш на професионалист. Чак връзки взе да раздаваш.

Браво на теб! Може дори да заприличаш на човек, ако продължаваш. Дерзай!</sup>
НЕ ТЬПТАДРЬНКА , А ТЬПКАТОМАГАРЕ Е ТРЕБАЛО ДА СЕ КРЬСТИШ

^{Отговор на astora(20.11.2021 13:59):
astora каза:
НЕ ТЬПТАДРЬНКА , А ТЬПКАТОМАГАРЕ Е ТРЕБАЛО ДА СЕ КРЬСТИШ}


По-тъп от магаре, Асторе! Хей, я. Прибързах със заключенията. Все още не си се научил да четеш, аз си въобразих, че си започнал да мислиш.

Нищо, има време. Ще успееш да завършиш първи клас. Вярвам в теб ;)

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2021 14:15):
typtadrynka каза:


По-тъп от магаре, Асторе! Хей, я. Прибързах със заключенията. Все още не си се научил да четеш, аз си въобразих, че си започнал да мислиш.

Нищо, има време. Ще успееш да завършиш първи клас. Вярвам в теб ;)</sup>

За къде ще му е тоя първи клас на тоя 53-годишен пенсионер?
За уличен метач се изисква шести завършен клас в основния етап на образованието.

Не плямпайте глупости а се УЧЕТЕ

^{Отговор на astora(20.11.2021 14:44):
astora каза:
Не плямпайте глупости а се УЧЕТЕ}


Много хубав и полезен съвет!

Пожелавам ти да се се сетиш, че е добре сам да последва собственото си, при това безценно пожелание!

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2021 14:15):
typtadrynka каза:


По-тъп от магаре, Асторе! Хей, я. Прибързах със заключенията. Все още не си се научил да четеш, аз си въобразих, че си започнал да мислиш.

Нищо, има време. Ще успееш да завършиш първи клас. Вярвам в теб ;)</sup>
ПОТЬПОТМАГАРЕ Е ПРАВИЛНО ДА СЕ КРЬСТИШ. ТИ СИ ГО ПРИЗНАВАШ

Пак започна да крещиш. Ама, че типаж нервозен като кюфте?! Някой трябва да ти изчопли Caps lock-а за доброто на човечеството, та да не сменяш така разрядите. Че в началото се съмнявахме, че не знаеш за съществуването му и го е включила котката.

Какво сега, освен, че не знаеш къде ти е копчето за разредите, сега и „Ъ“ ли не успя да намериш, къде е?

Там в четвърта група на детската градина за пенсионери, казаха ли ви, че „по“ е сравнителна форма и се пише с дефис? Или още не сте стигнали до тоя урок? Още се учите да пишете ченгелчета?

Успех с лекуването на нервите мъж!

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2021 17:41):
typtadrynka каза:
Пак започна да крещиш. Ама, че типаж нервозен като кюфте?! Някой трябва да ти изчопли Caps lock-а за доброто на човечеството, та да не сменяш така разрядите. Че в началото се съмнявахме, че не знаеш за съществуването му и го е включила котката.

Какво сега, освен, че не знаеш къде ти е копчето за разредите, сега и „Ъ“ ли не успя да намериш, къде е?

Там в четвърта група на детската градина за пенсионери, казаха ли ви, че „по“ е сравнителна форма и се пише с дефис? Или още не сте стигнали до то...</sup>
И ВЕРНО СИ ПОТЬПОТМАГАРЕТАДРЬНКА

Бре, не го намери това „Ъ“ и това си е. Да подсказвам ли? И дефиса не намери. Мани-мани. Дето казва Лигльо — мъ-ъ̀-ъка.

А ве Асторе, днеска от много рано си се подкарал. Аз още кафе пия, с ти вече си премрежил погледа. Лягай и утре като се наспиш и поизтрезнееш, може и да поговорим. Ама не обещавам :P

<sup>Отговор на typtadrynka(20.11.2021 18:13):
typtadrynka каза:
Бре, не го намери това „Ъ“ и това си е. Да подсказвам ли? И дефиса не намери. Мани-мани. Дето казва Лигльо — мъ-ъ̀-ъка.

А ве Асторе, днеска от много рано си се подкарал. Аз още кафе пия, с ти вече си премрежил погледа. Лягай и утре като се наспиш и поизтрезнееш, може и да поговорим. Ама не обещавам :P</sup>
А БЕ ПОТЬПОТМАГАРЕТАДРЬНКА ВИЕ С ОНАЯ ЛУДАТА TaNikKa ЩО НЕ СЕ ХВАНЕТЕ И КЬДЕ Е ПО ДЬЛБОКО.. ТИ НЕ СИ САМО НА КАФЕ АМА...

^{Отговор на mariq877(19.11.2021 23:05):
mariq877 каза:
Здравейте, отскоро дългогодишен наш служител (12г. трудов стаж) не желае да изпълнява работата, която му се възлага, работи по-малко от 7 часа на ден, отсъства определени дни, не върши качествено работата като съсипва клиентски поръчки. Правени са му забележки, но отново си е същото. Не е изявавал и желание за напускане. Мислим да му връчем предизвестието за напускане по взаимно съгласие, но ако не се съгласи как да процедираме? Използвал е годишния си отпуск в размер на 20 работни дни. Ще му дъ...}
Дано си доволна от отговорите на двамата малоумняци. Потьпотмагаретадрьнка и TaNikKa са класици в жанра и дават изчерпателни отговори