Здравейте!
Колеги, за първи път имам такъв случай: лицето придобива право на пенсия, но няма 10 години стаж. Има 9г. и иска да се пенсионира и да продължи да работи без да прекратява трудовия договор до навършването на необходимия стаж за изплащането на 6 брутни заплати. Въпросът ми е - на 2 или 6 БРЗ има право служителя!

Ще се разбере, когато дойде време да прекратите договора. Сега нищо не дължите.

Ако остане да работи още една година има право на 6 заплати. Ако напусне работа преди да направи 10г. на 2 заплати

Благодаря!

Здравейте, и аз имам въпрос относно обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.
Имаме колега, който се пенсионира.
Работил е във фирмата от 01.04.1995г. до 05.10.1999г. с трудов стаж 4г.6м. и 4 дни
След това отново започва да работи във фирмата от 01.08.2002г до момента въпроса ми е 2 или 6 заплати да му се изплатят? Според мен 6, моля за вашето мнение Благодаря

^{Отговор на Don4eva(22.02.2022 14:10):
Don4eva каза:
Здравейте, и аз имам въпрос относно обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.
Имаме колега, който се пенсионира.
Работил е във фирмата от 01.04.1995г. до 05.10.1999г. с трудов стаж 4г.6м. и 4 дни
След това отново започва да работи във фирмата от 01.08.2002г до момента въпроса ми е 2 или 6 заплати да му се изплатят? Според мен 6, моля за вашето мнение Благодаря}


Понеже цитирате конкретен член и алинея, може първо да прочетете какво пише там..
Моля.

пише за 6 заплати според мен не трябва да се взема в предвид първото назначение във фирмата

^{Отговор на Don4eva(22.02.2022 14:10):
Don4eva каза:
Здравейте, и аз имам въпрос относно обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.
Имаме колега, който се пенсионира.
Работил е във фирмата от 01.04.1995г. до 05.10.1999г. с трудов стаж 4г.6м. и 4 дни
След това отново започва да работи във фирмата от 01.08.2002г до момента въпроса ми е 2 или 6 заплати да му се изплатят? Според мен 6, моля за вашето мнение Благодаря}
При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.

^{Отговор на Don4eva(22.02.2022 14:36):
Don4eva каза:
пише за 6 заплати според мен не трябва да се взема в предвид първото назначение във фирмата}


ако работи от 2002 до сега дали има значение преди това дали е работил пак и колко е работил стига да не сте объркали годината на назначаване втория път не че пак има значение първия път

<sup>Отговор на Liglyo(22.02.2022 14:42):
Liglyo каза:


ако работи от 2002 до сега дали има значение преди това дали е работил пак и колко е работил стига да не сте объркали годината на назначаване втория път не че пак има значение първия път</sup>
А на Тралалайка са и обещали като се пенсионира през 2073г. един казан за рекия

^{Отговор на astora(22.02.2022 14:48):
astora каза:
А на Тралалайка са и обещали като се пенсионира през 2073г. един казан за рекия}


Не се оглеждай, скоро прекия удар ще получиш. Не се изисква мисловна дейност, за което.

^{Отговор на Liglyo(22.02.2022 14:16): Понеже цитирате конкретен член и алинея, може първо да прочетете какво пише там..
Моля.}

Добра идея, ама ...
Чукча – не читатель, чукча – писатель!