Здравейте!
Казус: Назначаваме човек, който е гражданин на страна извън ЕС и който има разрешение за продължително пребиваване в страната. До този момент той не е работил по трудов договор и спрямо него е действало законодателството на третата страна (в рамките на международно споразумение в сферата на социалното осигуряване).

Въпросът ми е: Какъв "вид осигурен" следва да се посочи в Декларация образец №1:

- 01: за работници или служители, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) при един работодател, включително и членове на кооперации, работещи по трудово правоотношение в кооперацията, без обхванатите от следващите кодове или
- 94: за лица, подчинени на законодателството на друга държава съгласно международно споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е страна, за които извън материалния обхват на съответното споразумение се дължат задължителни осигурителни вноски и/или вноски за фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите", и за лица, подчинени на законодателството на Република България съгласно международно споразумение в сферата на социалната сигурност, по което Република България е страна, за които се дължат задължителни осигурителни вноски само съгласно материалния обхват на съответното споразумение?

С какъв български документ за самоличност е?
На 5.1 Какъв номер му попълвате?

Ако не е изпратен на работа в чужбина от трудов посредник на страната, чийто гражданин е - не може да е код 94.

На 5.1 - ЕГН. Гражданин е на Русия, но живее в България. Получил е разрешение за постоянно пребиваване в България. Назначава се на длъжност "директор" /управител на трудов договор, но в Русия също има сключен трудов договор за работа от разстояние (дистанционна). Има споразумение между Русия и България в сферата на социалното осигуряване

^{Отговор на kena1983(10.06.2022 11:05):
kena1983 каза:
На 5.1 - ЕГН. Гражданин е на Русия, но живее в България. Получил е разрешение за постоянно пребиваване в България. Назначава се на длъжност "директор" /управител на трудов договор, но в Русия също има сключен трудов договор за работа от разстояние (дистанционна). Има споразумение между Русия и България в сферата на социалното осигуряване}



Гражданите на Руска Федерация, постоянно пребиваващи в страната са с лични номера на чужденци, както и граждани на други страни.
И ако центърът на жизнените му интереси е извън страната, чийто гражданин е, си има нормативен ред.
А предприятието, в което ще заема длъжността клон на руско предприятие ли е?

В сферата на социалното осигуряване споразуменията са при пенсиониране. В трудово- социално сътрудничество са други споразуменията.

А предприятието, в което ще заема длъжността клон на руско предприятие ли е? - не.

В декл. обр 1 - код осигурен 01?

<sup>Отговор на kena1983(10.06.2022 11:48):
kena1983 каза:
А предприятието, в което ще заема длъжността клон на руско предприятие ли е? - не.

В декл. обр 1 - код осигурен 01?</sup>


Директор- управител на трудов договор- домоуправител на етажната собственост от Общо Събрание на работещи от разстояние!

С какъв писмен договор и по кой закон го назначавате на длъжността?

Съгласно разпоредбите на Договора между Русия и България за социално осигуряване, социалните/пенсионните вноски се правят в зависимост от това, законодателството на коя от страните се прилага. До момента човекът е работил по договор за управление и контрол и се е прилагало законодателството на Русия; в Декларация №1 отбелязвахме "вид осигурен 94". А сега го назначаваме на трудов договор и съгласно същия договор между Русия и България ще се прилага българското законодателство и ще се правят всички удръжки. Не ни е ясно следното: да продължаваме ли да отбелязваме "вид осигурен" 94 (защото е гражданин на Русия) или да отбелязваме "вид осигурен" 01? Благодаря!

Най-добре да попитате експертите, които получават възнаграждения, за което.
Примерно експертите в "Обслужване на данъкоплатци и осигурители".