Колеги, има ли такива които предоставят различен размер ваучери за храна на служителите си, базиран на отработените дни? Как сте формулирали правилата, за да бъдат те данъчно признати?

Ами пропорционално на отработените дни в месеца се предоставят. Има квота, работодателят кандидатства и ако бъде одобрен ги предоставя на работниците и служителите пропорционално на отработените и дните в надлежно оформени с документи и ползвани отпуски в месеца.

^{Отговор на TaNikKa(15.02.2023 14:19):
TaNikKa каза:
Ами пропорционално на отработените дни в месеца се предоставят. Има квота, работодателят кандидатства и ако бъде одобрен ги предоставя на работниците и служителите пропорционално на отработените и дните в надлежно оформени с документи и ползвани отпуски в месеца.}

Глупости!
Има становища на НАП, в което пише:
„В практиката на Върховния административен съд (ВАС), постановена във връзка с казуси, свързани с данъчно третиране на социалните разходи, е налице трайна тенденция да не се третират като социални разходи придобивки, които се предоставят в зависимост от резултатите от положения труд или от отработените дни и часове, които са по-скоро фактори за определяне на допълнително трудово стимулиране, а не за разпределение на средствата за социално-битово и културно обслужване. Именно на тази логика трябва да се базира тълкуването на изискването за достъпност за всички наети лица на социалните придобивки. С оглед на това и установената практика на ВАС, следва да се направи извод, че не е допустимо размерът на предоставяните социални придобивки да зависи от отработените дни и/или часове, заеманата от лицето длъжност или от постигнатите от него трудови резултати.
Следователно, ако дружеството предоставя ваучери за храна на различна стойност в зависимост от положения труд или от отработените дни и/или часове от отделните членове на персонала, няма да е налице изпълнение на изискванията за достъпност на социалната придобивка за всички наети лица. Това означава, че разходите за ваучери за храна не представляват социални разходи по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и респективно не подлежат на облагане с данък върху социалните разходи, съответно за тях не е приложима разпоредбата на чл. 209 от ЗКПО. След като не изпълняват изискванията за социални разходи, които съгласно чл. 206 от ЗКПО са данъчно признати, разходите за ваучери за храна няма да бъдат признати за данъчни цели на основание чл. 26, т. 1 от ЗКПО, защото по естеството си те не са свързани с дейността.“

Ами излез в няколко годишен неплатен отпуск и отиди да си получиш ваучерите за храна за неплатения отпуск, в който е нает заместник.

Работодателят получава квота за тия ваучери за годината. Становище на НАП имало. То има и откачени защитени от уволнение служители в НАП. ^{Отговор на jhoro(18.02.2023 00:59):}

Становищата на НАП да ги четат в НСИ. Когато ваучерите за храна по чл.209 от ЗКПО бяха определени до 60лв месечно, В ТСБ-тата начисляваха на наетите служители по 11лв за храна на месец и удържаха и от тях %- ти в удръжките във фишовете. ^{Отговор на jhoro(18.02.2023 00:59):}

Или ваучерите за храна са достъпни за всички дружества, че и претенции за достъпност на социалната придобивка и за всички наети. Всички наети лица ли получават еднакви размери средства за представително облекло и работят, облечени с трикотажни памучни потници в канцелариите, или е изискване преди заемане на началнически пост? ^{Отговор на jhoro(18.02.2023 00:59):}

^{Отговор на Mimi93(15.02.2023 10:41):
Mimi93 каза:
Колеги, има ли такива които предоставят различен размер ваучери за храна на служителите си, базиран на отработените дни? Как сте формулирали правилата, за да бъдат те данъчно признати?}


Mimi93, накратко - за да са необлагаеми - на всички по равно, без условия.

Не става ясно за кои ваучери за храна е питането. Има ваучери за храна. И ваучери за предпазна храна при вредни уславия на труд които независимо от размера не се облагат с даньци и ос. и се смятат брой отработени часове разделени на законното работно време. При мене беше 7 часов работен ден заради вредни условия на труд

^{Отговор на TaNikKa(18.02.2023 02:16):
TaNikKa каза:
Или ваучерите за храна са достъпни за всички дружества, че и претенции за достъпност на социалната придобивка и за всички наети. Всички наети лица ли получават еднакви размери средства за представително облекло и работят, облечени с трикотажни памучни потници в канцелариите, или е изискване преди заемане на началнически пост?}
А панперси дават ли

^{Отговор на astora(18.02.2023 17:43):
astora каза:
А панперси дават ли}

Пликчета дават. И не ги дават с ваучери, а по Наредба - за нощен труд- тонизиращи напитки, а при вредни условия на труд- подквасени млека.
А на тебе и пликчета да повръщаш при пътуване, че само мизерии можеш да правиш през жалкия ти животец.

<sup>Отговор на TaNikKa(18.02.2023 20:56):
TaNikKa каза:

Пликчета дават. И не ги дават с ваучери, а по Наредба - за нощен труд- тонизиращи напитки, а при вредни условия на труд- подквасени млека.
А на тебе и пликчета да повръщаш при пътуване, че само мизерии можеш да правиш през жалкия ти животец.</sup>
Кукле аз имам околу 3200 дни нощен труд , а ти нямаш два петька осигурителен стаж

^{Отговор на astora(18.02.2023 23:05):
astora каза:
Кукле аз имам околу 3200 дни нощен труд , а ти нямаш два петька осигурителен стаж}

Страж на работа си ти!Страшна! Като провери човек от коя година си търсиш удостоверяване на стажа по архивите може да си помисли, че си се убил от работа и нощни трудове. Кой да мисли сензации по нощните в дискотеките "индиго" и таксиметровите компании?! Селянджър, Лайдиг у екраните, слушалките и говорителите. "Учила" имаш ли? Да не съм аз твоите лупи, глупи от предучилищно възпитание, "доктор Снагълс".
"околу" имал! полудневни и целодневни колко имаш?А седмични? Как ги работиш всички, работарьо?
Я сложи очилата и виж да нямаш отработени човекодни, от тях отработени човекочасове, от тях нощни за тримесечие! Да не се намести и за директор на 90?^{с това ти денонощно търсене уж на стажът ти по архивите от години}
Кукловод, детските куклени театри работят и днес! Внучетата за ръце и дружно на представление. Общак, работа и след пенсионирането ти в одит.инфо нямаш.

<sup>Отговор на TaNikKa(19.02.2023 08:58):
TaNikKa каза:

Страж на работа си ти!Страшна! Като провери човек от коя година си търсиш удостоверяване на стажа по архивите може да си помисли, че си се убил от работа и нощни трудове. Кой да мисли сензации по нощните в дискотеките "индиго" и таксиметровите компании?! Селянджър, Лайдиг у екраните, слушалките и говорителите. "Учила" имаш ли? Да не съм аз твоите лупи, глупи от предучилищно възпитание, "доктор Снагълс".
"околу" имал! полудневни и целодневни колко имаш?А седмични? Как ги работиш всички, работарь...</sup>
Само се напиеш , дрогираш се и само пишеш глупости

^{Отговор на astora(19.02.2023 18:29):
astora каза:
Само се напиеш , дрогираш се и само пишеш глупости}

Това ли ти е проблема? Да не се напие някой повече от теб ли или да не ти отнеме пиянските реплики и папагалско- ораторни радио намеси? С просо и царевица и "трезвеник" като теб носи само квашиокор със смъртност от 30 до 60% от районите по света, и вече и в страната. Подлец, крадец, убиец. 54-годишен пенсионер нещастен и неблагодарен си!
Търсиш ти финикийци, че в дебелариумите като те грабнат на физически упражнения, ще трябва с трона ти да те местят до тон царевица с кочаните, но не си познал.
Търси си сумисти и без оризова ракийка и суши за няколко аператива на една гала вечеря само за теб. Пехливанин!