Здравейте колко работни дни неплатен отпуск може да се ползва за 2023 не ми е ясно 30 работни дни или 90 работни дни.

Какво има да се чудиш - то си пише/

„Чл. 160. (3) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.“

Тези 90 дни бяха само за 2021 година - по Закона за мерките и действията по време на извънредното положение.

Някои могат да ползват и години неплатен отпуск. Колко работни дни обаче се зачитат за осигурителен стаж през новата година и Ванга не знае.

^{Отговор на jhoro(18.02.2023 00:42):
jhoro каза:
Тези 90 дни бяха само за 2021 година - по Закона за мерките и действията по време на извънредното положение.}


Много категорично, но невярно :)
За 2022 също са 90

^{Отговор на Niceday(18.02.2023 11:30):
Niceday каза:
Много категорично, но невярно :)
За 2022 също са 90}

Цитирай основание ... или просто млъкни!

^{Отговор на TaNikKa(18.02.2023 00:49):
TaNikKa каза:
Някои могат да ползват и години неплатен отпуск. Колко работни дни обаче се зачитат за осигурителен стаж през новата година и Ванга не знае.}
Точно такива като тебе цел живот си неплатен отпуск

ЗБДОО за 2022 (ДВ бр.14/04.03.2022)
§ 8 от Допълнителните и заключителни разпоредби:

(1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж.
(2) През 2022 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни

<sup>Отговор на jhoro(18.02.2023 17:46):
jhoro каза:

Цитирай основание ... или просто млъкни!</sup>

^{Отговор на astora(18.02.2023 17:52):
astora каза:
Точно такива като тебе цел живот си неплатен отпуск}

Джудже забито, тая работа дето работиш с кирката да не ти е по договор по трудови правоотношения? Те седемте такива като теб забити търсят да станат осем.

<sup>Отговор на XXXXX(18.02.2023 19:04):
XXXXX каза:
ЗБДОО за 2022 (ДВ бр.14/04.03.2022)
§ 8 от Допълнителните и заключителни разпоредби:

(1) Неплатеният отпуск по чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда до 90 работни дни, ползван през 2022 г., се зачита за трудов стаж.
(2) През 2022 г. за осигурителен стаж по чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване се зачита времето на неплатения отпуск до 90 работни дни</sup>
Ок, съгласявам се. Но - в КСО има добавката, а в КТ я няма.
Обаче - това е за 2022 година. Скоро няма да има ЗБДОО за 2023, а в действащия Закон - няма текст за неплатения отпуск. dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=182628

<sup>Отговор на jhoro(18.02.2023 21:58):
jhoro каза:

Ок, съгласявам се. Но - в КСО има добавката, а в КТ я няма.
Обаче - това е за 2022 година. Скоро няма да има ЗБДОО за 2023, а в действащия Закон - няма текст за неплатения отпуск. dv.parliament.bg/DVWeb/showMaterialDV.jsp?idMat=182628</sup>

jhoro, по какъв път се сдоби с тая административно песиместична интуиция? По технолигичен за PEST техниката след SWOT ли?
Знаеш ли колко работа имат?
То и Наредбата за работното време, почивките и отпуските трябва да се преразгледа за отменяне на някои членове, алинеи, точки, букви, въвеждане на нови и изменяне на някои.