При сключване на договор със самоосигуряващо се лице, признавали му се процент прослужено време?

НСОРЗ:
чл.12 ал.4 т.4
4. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.

То и в момента продължава да работи и да се осигурява като СОЛ.

Това , че му се признава трудовия стаж като СОЛ е ясно , въпроса е дали има право на процент прослужена време при наемането му едновременно и по трудов договор в друга фирма?

Е то целият чл. 12 е за критериите за признаване процента. Ако се вписвате в подчертаното - да.

Дано Вие се разбрахте в това изречение, защото аз съвсем се загубих.
Иначе в копираното от мен е написано в прав текст.

^{Отговор на etti(23.03.2023 10:24):
etti каза:
Това , че му се признава трудовия стаж като СОЛ е ясно , въпроса е дали има право на процент прослужена време при наемането му едновременно и по трудов договор в друга фирма?}


пп
Да добавя все пак:
1. Като СОЛ да е упражнявал някаква професия, сходна с тази по ТД, който е в момента.
Само да е собственик ЕООД/ООД - не става.
2. Да се е осигурявал на "високия процент".
Дано стана ясно.

<sup>Отговор на bonou2(23.03.2023 10:44):
bonou2 каза:

1. Като СОЛ да е упражнявал някаква професия, сходна с тази по ТД, който е в момента.
Само да е собственик ЕООД/ООД - не става.
2. Да се е осигурявал на "високия процент".</sup>


Да попитам родните законотворци: когато един СОЛ е вършил определена работа без да се осигурява за ОЗМ, по-малко опит и професионална квалификация ли е добил от "колегата" си СОЛ, който се е осигурявал за ОЗМ? Излиза, че за да получаваш добавка за ТСПО преди това трябва да си платил съответния 3,5 процентов "рушвет" на държавата

повторение ^{Отговор на bonou2(23.03.2023 10:44):}

Питай ги:)
Иначе аз имам някаква идея (моя) защо, но какъв е бил първоначлният замисъл- идея нямам:)
"Рушфетът" се плаща от всички на ТД. Може да е такава "цената" на проф.опит, включен в определянето на възнаграждението:)
Иначе за мен, отдавна трябваше да бъде премахната тази надбавка, ама по ред прични (основателни донякъде), си стои.


<sup>Отговор на XXXXX(23.03.2023 11:26):
XXXXX каза:


Да попитам родните законотворци: когато един СОЛ е вършил определена работа без да се осигурява за ОЗМ, по-малко опит и професионална квалификация ли е добил от "колегата" си СОЛ, който се е осигурявал за ОЗМ? Излиза, че за да получаваш добавка за ТСПО преди това трябва да си платил съответния 3,5 процентов "рушвет" на държавата</sup>

Става въпрос за това , е ако едно лице работи на трудов договор на 8 часа и започне работа на 4 часа отново по ТД ,за втория договор не получава процент прослужено време.От тук започна питанката дали важи и за едновременно СОЛ и трудов договор.Но и ние стигнахме до извода, че трябва да му се начислява процент прослужена време.

СОЛ няма работно време, няма трудов стаж. Не Ви разбирам въобще питанката. И въобще, влошихте нещата с уточненията :)

че трябва да му се начислява процент прослужена време- това не е прослужено време, това е професионален стаж- п р о ф е с о н а л е н.

<sup>Отговор на bonou2(23.03.2023 10:15):
bonou2 каза:
НСОРЗ:
чл.12 ал.4 т.4
4. (изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави.</sup>


Това не е най- подходящия по питането норматив. И още по - малко избора да се осигурява или не и за фонд ."Общо заболяване и майчинство" да оказва някаква тежест върху професионалния стаж при невъзможността като самоосигуряващо се лице да се и самоосигурява за фондовете "Трудова злополука и професионална болест" и "Професионална преквалификация и безработица".
Ръководството на предприятието може и да прецени в някои случаи и да признае осигурителния стаж за професионален, но в общия случай- не се признава за професионален опит. При наетите по трудови правоотношения и при заемането на несходни длъжности не се признава общия трудов стаж за начисляване на това допълнително начисление с постоянен характер към месечната работна заплата.

<sup>Отговор на TaNikKa(23.03.2023 18:53):
TaNikKa каза:


Това не е най- подходящия по питането норматив. И още по - малко избора да се осигурява или не и за фонд ."Общо заболяване и майчинство" да оказва някаква тежест върху професионалния стаж при невъзможността като самоосигуряващо се лице да се и самоосигурява за фондовете "Трудова злополука и професионална болест" и "Професионална преквалификация и безработица".
Ръководството на предприятието може и да прецени в някои случаи и да признае осигурителния стаж за професионален, но в общия случай- не...</sup>
Те това е професионален отговор

^{Отговор на astora(23.03.2023 21:06):
astora каза:
Те това е професионален отговор}

Първо не е професионално представен отговор и второ си последния глупак който може да коментира и кой отговор какъв е. Гледай си старините и оглупялостта и не се включвай като оценяваш, защото освен че нямаш тия права си и елементарен.
То, ако е професионален отговор ще те заболи главата на първите редове от отговора- може да си пенсионер и да очакваш някакво уважение поради което, и че участията ти и коментарите ти имат някакво значение, а освен това нямаш елементарни общи познания и разбирания и в тая професионална област. Много елементарно си един типичен нещастник и измекярин, консуматор и потребител на чуждия труд, без права за което- безхаберник, подлец, страхливец, който се гаври като си предава и някаква особена важност- психопат. Типично нищожество си с робско съзнание, което след пенсиониране се мисли за вещо. Абсолютно всичко ти е нищожно, но продължаваш да прецакваш де що чуеш и де що нищо не можеш да разбереш.
Освободи участниците и от електронното ти работническо присъствие, рецедивисте неограмотен. Ако беше толкова добросъвестен работник, за какъвто се представяш виртуално, то трябва и да си гърбав от работа, а не да гърбиш хората.