Здравейте,
Интересува ме следното: С ТЕЛК съм. Подадох молба за прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Директора каза: трябва да започне процедура за отстраняването ви. Сложно било. Въпроса ми е защо лице с ТЕЛК не може да си прекрати ТД по взаимно съгласие като другите хора, а е нещо като уволнение. И ще мога ли пак после да работи същата работа в друго предприятие примерно?

Вашият шеф да си гледа раотата. Вие му правите услуга като искате да напуснете по взаимно съгласие. Да не търси под вола теле, защото ако не Ви освободи по взаимно съгласие, после ще му е мноооого сложно да се освободи от Вас.
Конкретен отговор:
-лице с ТЕЛК може да си прекрати ТД по взаимно съгласие. И в това няма нищо сложно.
- ще може после да работи същата работа в друго предприятие без каквито и да било ограничения. Стига тази работа да е допустима по ТЕЛК овото решение.

Директора каза: трябва да започне процедура за отстраняването ви. Сложно било.

Аз лично ако бях наглец, бих му одрал кожата на този директор при напускането.

Има начини, но има и почини, ако не сте юридически подкована - в кавички, вземете си профекионална консултация.

Aми имa процедурa ми- изисквa се писменото рaзрешение нa Инспекциятa по трудa. Нaли сa под зaщинa от уволнения и съкрaщения ...

<sup>Отговор на XXXXX(01.05.2025 22:58):
XXXXX каза:
Вашият шеф да си гледа раотата. Вие му правите услуга като искате да напуснете по взаимно съгласие. Да не търси под вола теле, защото ако не Ви освободи по взаимно съгласие, после ще му е мноооого сложно да се освободи от Вас.
Конкретен отговор:
-лице с ТЕЛК може да си прекрати ТД по взаимно съгласие. И в това няма нищо сложно.
- ще може после да работи същата работа в друго предприятие без каквито и да било ограничения. Стига тази работа да е допустима по ТЕЛК овото решение.</sup>

Ми явно си е гледa, но конкретния отговор е спешъл обобщение нa пеене нa рaстящи петли. Ще ти зaпее и друг петел ресурсен ...

<sup>Отговор на ata(02.05.2025 01:07):
ata каза:
Директора каза: трябва да започне процедура за отстраняването ви. Сложно било.

Аз лично ако бях наглец, бих му одрал кожата на този директор при напускането.

Има начини, но има и почини, ако не сте юридически подкована - в кавички, вземете си профекионална консултация.</sup>

Искaш дa обидиш лицето ли?
Подковaли и бaбa жaбa? С подкови ли е ...с подкови дa е ...
Нaглецa скaкaлец ...и след кaлaмитетa и зa постелки, aко остaнaт слaми ..

Както винаги - пишеш пълни глупости.
Питането е за напускане по взаимно съгласие, а не за уволнение или съкращение. Каква защита, каква Инспекция по труда, какви пет лева? ;(

^{Отговор на TaNikKa(03.05.2025 03:02):
TaNikKa каза:
Aми имa процедурa ми- изисквa се писменото рaзрешение нa Инспекциятa по трудa. Нaли сa под зaщинa от уволнения и съкрaщения ...}

^{Отговор на XXXXX(03.05.2025 07:27):
XXXXX каза:
Както винаги - пишеш пълни глупости.
Питането е за напускане по взаимно съгласие, а не за уволнение или съкращение. Каква защита, каква Инспекция по труда, какви пет лева? ;(}




По взaимно съглaсие, но сa с други норми, рaзлични от общите и много често сa трудоустроени нa тия длъжности без необходимите професионaлни обучения, професионaлно- придобити полезни нaвици и обучени от дистaнционни непресъствени нaблюдения ...
A и след кaто ръководител нa предприятието е упътил зa процедурaтa и периодa , незнaеш кaквa е длъжносттa и отговорносттa зa дa консултирaш с тъпотии ...

Нормата е една - законодателната - чете се, прилага се и се спазва.
Няма как по-елементарно да Ви го кажа.
По сложно мога, но не ми се занимава.

Частично извън темата.журналистка
Великият български национал по волейбол - Владо Николов - най-интелигетния спорт според мен...

Преди време в едно интервю го попитаха къде са били грешките на отбора...

Помисли 2 секунди и отговори - Аз знам къде са, но ако ви отговоря спортно-технически нищо няма да разберете.

Тъпата кокошка, която се правеше на журналистка само му благодари, и каза Това беше от мен.

хиххихихих

Някой може ли да ми обясни какво става? ...
Значи, договора ми не беше прекратен след 1 месец. Предизвестието било 2 месеца. Но вече започна 2рия месец и датата на прекратяване е 29.06., но шефа ми каза: ще те пусна в отпуск другата седмица.
Не сме в цветущи отношения. Каза: "така и така тук втори път няма да се върнеш Ти". Че защо? Не съм казала такова нещо! Казах, че имам шанс за друга работа... Но все едно
Въпроса ми е ще може ли да ми прекрати ТД пак на същата дата в края на месеца след отпуската, защото доколкото разбрах така Предизвестието продължава да тече и няма да е изтекло.
Това да е опит за уволнение или друго? Нямам му доверие и не разбирам какво се опитва да направи.

Каква е тази глупост

^{Отговор на mattie(10.06.2025 20:52): Предизвестието било 2 месеца.}

Това трябва да го пише в Трудовия договор още отначало!

Самият ТД се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Чл. 335, ал. 2, т. 1.

^{Отговор на mattie(10.06.2025 20:52):
mattie каза:
Някой може ли да ми обясни какво става? ...
Значи, договора ми не беше прекратен след 1 месец. Предизвестието било 2 месеца. Но вече започна 2рия месец и датата на прекратяване е 29.06., но шефа ми каза: ще те пусна в отпуск другата седмица.
Не сме в цветущи отношения. Каза: "така и така тук втори път няма да се върнеш Ти". Че защо? Не съм казала такова нещо! Казах, че имам шанс за друга работа... Но все едно
Въпроса ми е ще може ли да ми прекрати ТД пак на същата дата в края на месеца след от...}


Що не му скриете животоподдържащите му лекарства на "шефа ви"?
Как ще ви пусне в отпуск по време на предизвестие за напускане без да има входиран документ за ползване на платен отпуск от Ваша страна? За да не ви изплаща обезщетението за неползван платен отпуск ви управлява и личния бюджет и свободното време...

Иначе те си връщат електронно хората по работните места с години- има такива, които само с това се занимават ...

Явно ще трябва да разпиша, че съм съгласна.
За отпуската. То и кой ме пита? Щом чакам да бъда освободена, ще трябва да търпя до последно да ме хвърля като зарче накъдето си реши.

^{Отговор на mattie(10.06.2025 23:17):
mattie каза:
Явно ще трябва да разпиша, че съм съгласна.
За отпуската. То и кой ме пита? Щом чакам да бъда освободена, ще трябва да търпя до последно да ме хвърля като зарче накъдето си реши.}

И ние имахме един такъв тиквеник в НАП и друг такъв в НСИ, в НОИ на трудовите злополуки- някакви клонинги и подобия на хора, които въобще документи не можеха да четат с разбиране, а издаваха въз основа на документи други документи. Преди 36 часа ми прожектираха тоя от НАП, седнал върху двойка диван като във фотьойл и го заел изцяло - едвам суркаше дистанционното по подлакътника на дивана, вероятно и не може да стане от меката мебел, понеже не беше и от най- стройните, а и няма как да стане. Едни изречения пускаше в работното време на работното място - просто изречение и след него:"аблхгфл" някакви такива. Иначе приемаше клиенти, оспорващи издадените му документи- как ги консултираше - каквото донесяха като документ го щракваше с телбод към издадения документ и им издаваше друг с каквото искаха да им впише в него ...

Каква е тая заповед за освобождаване, без която не може да ме освободи без да я подпиша
при условие, че съм в болничен на датата на освобождаване?!

Много неясни са въпросите Ви. Очевидно бъркате накои понятия. Опитах се са разгазая ситуацията и стигнах до следния резултат:
- подали сте заявление/молба за напускане по взаимно съгласие, но работодателят не е бил съгласен и сте преминали към напускане с предизвестие. В случая това няма общо с ТЕЛКа и не се ограничава от него. Просто роботодателят иска да поработите още. Или просто се радва да обърка плановете Ви.
За да поискате напускане с предизвестие, трябва или в първоначалната молба да има текст "ако няма дъгласие, да се счита за предизвестие по чл.326" или, което е по-правилно, да сте подали отделно предизвестие.
- презизвестието е 2 месеца. Част от тях работите, част сте в отпуск, а накрая сте в болничен. Нормални неща. Случва се.
- презизвестието изтича и договора трябва да бъде прекратен. Няма значение, че в този момент сте в болнични. При предизвестие от страна на работника (чл.326) ТЕЛКа не пречи и не закриля.
- прекратяването на всеки ТД се документира със заповед. Вашият подпис върху заповедта е (почти) задължителен. Да не кажа съвсем задължителен. Подписвайки заповедта, Вие удостоверявате най-малкото че сте уведомен.

Ако предизвестието още не е изтекло, внимавайте какво подписвате. Ако подпишете, че ТД се прекратява преди изтичане на предизвестието по Ваша инициатива или Ваше желание, ще дължите обезщетение за неотработените дни

^{Отговор на XXXXX(25.06.2025 12:53):
XXXXX каза:
прекратяването на всеки ТД се документира със заповед. Вашият подпис върху заповедта е (почти) задължителен. Да не кажа съвсем задължителен. Подписвайки заповедта, Вие удостоверявате най-малкото че сте уведомен.}


Това, което казвате не е съвсем вярно. След изтичане на подаденото от работника предизвестие, трудовия договор се счита за прекратен, независимо дали има заповед от работодателя. С подаването на предизвестие работника извършва волеизявление за прекратяване на договора, на правото изобщо не му пука дали работодателя щял да издаде заповед за одобряване на волята на работника. Има един чл.128а ал.3 Кт, който е малко некадърно написан.

Колега Нафърфорий, абсолютно сте прав. Ако сте забелязал, използвала съм уклонничави изрази.
Обаче е факт, че издаването на заповед се изисква от КТ при всяко прекратяване на ТД. Дори да има само констанивен или уведомителен характер.

ПП Хубаво е от време на време да се появявате в одита, че четем само Танинка . Е, ако някой все още чете писаното от нея

<sup>Отговор на XXXXX(25.06.2025 13:54):
XXXXX каза:
Колега Нафърфорий, абсолютно сте прав. Ако сте забелязал, използвала съм уклонничави изрази.
Обаче е факт, че издаването на заповед се изисква от КТ при всяко прекратяване на ТД. Дори да има само констанивен или уведомителен характер.

ПП Хубаво е от време на време да се появявате в одита, че четем само Танинка . Е, ако някой все още чете писаното от нея</sup>
Забелязваме и друго - правописа в предния пост беше ... майко мила! Явно сте писали набързо, от телефон!

Чл. 222 и по време на болничен.
Всичко ок ли е?

Чл.222 има поне три алинеи, които са свързани с три различни основания за прекратяване на ТД. При някои от тях няма как да сте в болничен
Чл.222 е за обезщетения, а не за прекратяване на ТД

Значи, освободена съм по чл 222, не пише алинея, а само че е по този член. Всичко е приключило явно както трябва.
Но аз още съм в болничен, без вече да съм на работа. Това значи ли, че ще го изплатят докрая, остават 5 дни болнични, в които не съм на работа.
И мога ли да взема продължение на този болничен? Ако ми издадат продължение: направо на НОИ ли го представям, като вече съм напрактика вече освободена и каква длъжност пиша: същата като първоначалния болничен ли?

Чл.222 не е основание за прекратяване на трудов договор

^{Отговор на XXXXX(01.07.2025 12:39):
XXXXX каза:
Чл.222 не е основание за прекратяване на трудов договор}



Не е основание, но парадоксите на задължителната осигурителна система в приходните и разходните им елементи и ресорните им министерства могат и да го оставят и направят основание в документите- нали се търсят и добре платени длъжности, за заемане от социалния електорат- секретариати ... да не търсят работа да работят!?...

Някой може ли да ми обясни какво ми се случва?
Значи, казаха ми, че е прекратен ТД на 27ми, вчера щяха да ми връчват заповедта за освобождаване.
Но вчера казаха: била си в болничен до 06.07. и затова не е прекратено. Директор трябва да се разпише, че от 7ми се прекратява. Не можело в болничен, те не били наясно. Ама директора не си вдигал телефона.
Иначе на 25.06. ми донесоха в болницата Заповедта за прекратяване да я разпиша, че съм съгласна да се прекрати на 27.07. поради изтичане на подадено предизвестие за напускане на 28.05. Всеки ден нови неща ми се говорят. Директора не бил наясно, а и е предназначен, тоест от 01.07. имаме нов директор, но новия не можел да се разпише, трябва стария. Той пък не бил вече на линия. Изключени телефони. Какви са рисковете за мен, не е ясно.

^{Отговор на mattie(10.07.2025 13:17):
mattie каза:
Някой може ли да ми обясни какво ми се случва?
Значи, казаха ми, че е прекратен ТД на 27ми, вчера щяха да ми връчват заповедта за освобождаване.
Но вчера казаха: била си в болничен до 06.07. и затова не е прекратено. Директор трябва да се разпише, че от 7ми се прекратява. Не можело в болничен, те не били наясно. Ама директора не си вдигал телефона.
Иначе на 25.06. ми донесоха в болницата Заповедта за прекратяване да я разпиша, че съм съгласна да се прекрати на 27.07. поради изтичане на подадено ...}


Значи до 27.07 сте на работа и ще се запознаете с новия изпълняващ длъжността директор от петък до събота ...

Представителното облекло със светло синя ризка мога да го облека и аз, то и без това една баба пред пенсия работи като директор на дирекция в агенция с моите имена ...Докато ни възлагаха ежедневни задачи за 14 часа дневен труд при трудови договори на 8 часа дневен труд в държавен институт, ни взели имената и си уредили бабички за пенсии на неминимални осигурителни доходи, като месечните ни възнаграждения...Как е от 2009г до 2015г по 11лв месечно бруто преди удръжките за ДОО за храна? ...