Лице излиза в платен отпуск на 23.05.2025г. На 27.05.2025г. изпраща болничен от 23.05. до 30.05.25 вкл. Служителят не желае да пуска заявление за прекратяване на отпуск, а иска болничния да се изплаща от 24.05.25г. Мога ли да подам в НОИ, че на 23 е в платен отпуск?

Според мен не

^{Отговор на Vili93(28.05.2025 12:22):
Vili93 каза:
Лице излиза в платен отпуск на 23.05.2025г. На 27.05.2025г. изпраща болничен от 23.05. до 30.05.25 вкл. Служителят не желае да пуска заявление за прекратяване на отпуск, а иска болничния да се изплаща от 24.05.25г. Мога ли да подам в НОИ, че на 23 е в платен отпуск?}

Ще цитирам, защото вече е написано:
„Представянето на болничен лист при вече започнало ползване на платен годишен отпуск, представлява ли искане на работника/служителя за прекъсване на платения годишен отпуск и ако да, как следва да действат работодателят и работникът/служителят?
Винаги, при установена временната неработоспособност, осигуреното лице получава отпуск по чл. 162, ал. 1 КТ. При вече започнало ползване на платен годишен отпуск, той се прекъсва, за да се ползва този при временна неработоспособност, независимо дали работникът/служителят е направил и нарочно изявление по чл. 175, ал. 1 КТ (изрично искане на работника за прекъсване на платения годишен отпуск). Ако желае за времето, през което съвпадат двата вида отпуски да ползва платения годишен отпуск вместо този по чл. 162, ал. 1 КТ той, по арг. от чл. 9, ал. 3, изр. второ от Наредбата за медицинската експертиза, трябва да го поиска изрично в писмен вид от работодателя. В този случай получава трудово възнаграждение за времето на отпуска, а не обезщетение по КСО.
При липсата на изявление по чл. 9, ал. 3 от Наредбата, платеният годишен отпуск се прекъсва за ползване на отпуска при временна неработоспособност.
Недопустимо е едновременно ползване на различни видове отпуски, съответно получаване едновременно на трудови възнаграждения и обезщетения, на които работникът/служителят има право при ползване на различни видове платен отпуск. В този смисъл не е възможно осигуреното лице да получава едновременно трудово възнаграждение и обезщетение поради временна нетрудоспособност.“

Тоест - на 23.05 платения отпуск е започнат и спрян, ако няма писмено заявление от работника!
24, 25 и 26 май са почивни дни и тогава - нито пари за отпуск, нита за неработоспособност се дължат!

Още преди от електронните центрове социалните потребители да завладеят административните бази данни на гражданите и да нарушават безнаказано правата на гражданите, лекарите преди да издаваха болнични листове питаха пациентите: "В платен годишен отпуск ли са?" във връзка с попълването на болничния лист началото на временната нетрудоспособност- разбира се при невирусни причини за отпуск по временна нетрудоспособност и домашен режим на лечението ...

^{Отговор на Vili93(28.05.2025 12:22):
Vili93 каза:
Лице излиза в платен отпуск на 23.05.2025г. На 27.05.2025г. изпраща болничен от 23.05. до 30.05.25 вкл. Служителят не желае да пуска заявление за прекратяване на отпуск, а иска болничния да се изплаща от 24.05.25г. Мога ли да подам в НОИ, че на 23 е в платен отпуск?}


Служителят какво иска и какво желае няма тежест. Още при издаването на болничния лист данните от и по болничния лист са вече в НОИ. Остава работодателят да ги потвърди, за да започне процедура по определяне на право и изплащане на обезщетение за дните във временна нетрудоспособност.
...