Здравейте,
Какво трябва да се направи в случаите когато при промяна на МРЗ за страната, основната заплата на персонала се променя със заповед, вписва се във трудовата книжка на всеки работник, но не се подава допълнително споразумение?
Сега, когато вече има ЕЕТЗ трябва ли да се подава нещо в НАП когато се приключат трудовите книжки на работниците към 01.06.2025 г?

Какво общо има МРЗ с трудовите договори и ЕЕТЗ?
МРЗ се ползва при определяне на осигурителни доходи за права в периоди, когато се зачита осигурителен стаж за периодите, за които не се дължат осигурителни доходи и се определя за минимален праг при права на и от социалното обществено осигуряване за периоди, заместващи трудовите доходи.

Пише "...изменение на трудовото правоотношение относно...", а не сключване на допълнително споразумение. Изменение на трудовото правоотношение става и със заповед.

За приключване на ТК не трябва да се подава нищо.

^{Отговор на ГСГ(03.06.2025 09:50): Сега, когато вече има ЕЕТЗ трябва ли да се подава нещо в НАП когато се приключат трудовите книжки на работниците към 01.06.2025 г?}

Вместо тук - да бяхте „попитали“ НАП - nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta

Те са го написали:
„Работодателят е задължен да вписва в единният електронен трудов запис данни, свързани с трудовата дейност на работника/ или служителя и настъпилите промени в тях. За целта той подава електронен трудов запис при:
- изменение на трудов договор (основание на трудовия договор, срок на договора, когато е уговорен такъв; размер на основното трудово възнаграждение; заеманата длъжност; основната икономическа дейност, в която лицето е заето; мястото на работа; продължителността на работното време; уговорения платен годишен отпуск);“