Здравейте, наш работник напусна работа на 18.05.2025 г. В 7-дневния срок от датата подадохме Уведомление за прекратяване на ТД.
Утре, 10.06., със заплатата му за м.05 (последна) ще му изплатим обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ.
Според вас какъв ел. тр. запис (ЕТЗ) трябва да се подаде по този повод - кои точки, освен 29-та да бъдат попълнени в него???

Този въпрос важи въобще за след 01.06.2025г., тъй като в Указанията за попълване на ЕТЗ се посочва: "За обезщетението по чл.222, ал.3 КТ при прекратяване на ТД се вписва датата, на която е изплатено обезщетението". А обезщетенията винаги изплащаме след подаването в 7-дневен срок на Уведомление (понастоящем ЕТЗ), с последната заплата на лицето.

И трудовият договор нали е прекратен, считано от 18.05.2025г?

Какво общо има Електронния регистър на заетостта и електронните трудови записи след прекратяването на трудовия договор, надлежно подадено в Регистъра на заетостта и обезщетенията, на които има право и които се определят със Заповедта за освобождаване от длъжност и в Заповедта за освобождаване от длъжност?

Понеже се полагат по Кодекса на труда ли? Ами тия, които са по Закона за държавния служител, в кой регистър се подават? Или те веднъж назначени не подлежат на други промени освен актуализиране на възнагражденията им и не умират ...


Би трябвало да се вписва само периода на обезщетението, поради правото на обезщетение за безработица по Кодекса за социално осигуряване от края на периода на обезщетението по Кодекса на труда.


Иначе попадаме в хипотеза, в която и хигиенист - метач на улици с завършен VI-ти клас може да ви анкетира за размер на доход ...

А и на всяко изплащане на заплата, ако трябва да се подава електронен трудов запис в регистъра- ел. на заетостта то това вече на нищо не прилича, освен на затворнически полаган труд по Кодекса на труда, който реално прилагат повече от 30 години в целия им ръководен стаж ...

Не стига, че на един работещ по трудовор договор се падат по 4-5 пенсионери и още толкова социални потребители, надзираващи го електронно и непристъствено ,да не получава евентуално повече в размери от тяхните месечни доходи възнаграждения ...

Преди години в Териториалното статистическо бюро бях дръзнала да си обслужвам респондента, дошъл да си подаде годишни отчети на място, на възрастта на професора по застрахователно и осигурително счетоводство, и не обърнах внимание на влязлата си в канцеларията експертка , наета по ЗДСл едно към едно с Кати- фолкпевицата и не можете да си представите респондента на какво демонстрирано служебно поведение от наетата по ЗДСл стана свидетел.
Каза ми само следното след извинението ми, че съм й подчинена в служебната йерархия: "- За съжаление на безкрайно невъзпитан служител сте подчинена!"...

Ей и още съм им подчинена! и десет години след прекратяване на трудовия ми договор, преди няколко часа електронно, неприсъствено си хвалеха техния началник, на която пък и предстои пенсиониране за трудова дейност по Закона за държавния служител ...

Това, че имам неначислени и неизплатени и при тях около 20 дни положен извънреден труд, поради несъобразяване на възлаганите работни задачи по обем, трудност, време и срокове при безумните им предоставени трудови условия, в които си търсят уважението, не ги вълнува и никой не им го зачита за несправяне с ръководните им заетости ...

А, и освен това подадоха и неверни данни към НОИ и ни прекратиха и обезщетенията за безработица, които след като обжалвах с приложени доказателства, ми се извиниха от НОИ, без да имат вина за което ...

<sup>Отговор на TaNikKa(09.06.2025 14:27):
TaNikKa каза:
И трудовият договор нали е прекратен, считано от 18.05.2025г?

Какво общо има Електронния регистър на заетостта и електронните трудови записи след прекратяването на трудовия договор, надлежно подадено в Регистъра на заетостта и обезщетенията, на които има право и които се определят със Заповедта за освобождаване от длъжност и в Заповедта за освобождаване от длъжност?</sup>
На теб явно ти е прекратено подаването на кислород към мозъка!

Първо - 18 май 2025 е неделя и не може да е последен ден по ТД!
Второ - заплатата за десетте работни дни през май - ще се изплати през юни. Виждал съм най-различни платежни дати - от първо до 25-о число, но всички са били в следващия календарен месец! Това важи най-вече за големите фирми (над 100 наети), където задължително се прави с ГРУПОВ превод по банков път!

^{Отговор на marinam(09.06.2025 10:51): Според вас какъв ел. тр. запис (ЕТЗ) трябва да се подаде по този повод - кои точки, освен 29-та да бъдат попълнени в него???
Този въпрос важи въобще за след 01.06.2025г., тъй като в Указанията за попълване на ЕТЗ се посочва: "За обезщетението по чл.222, ал.3 КТ при прекратяване на ТД се вписва датата, на която е изплатено обезщетението". А обезщетенията винаги изплащаме след подаването в 7-дневен срок на Уведомление (понастоящем ЕТЗ), с последната заплата на лицето.}

Тези данни е трябвало да фигурират в подаденото уведомление!
В заповедта за уволнение (или друг документ, с който се удостоверява прекратяването) трябва да е посочено - какво обезщетение се полага на лицето! И е въпрос на минути да се сметне точнатната сума!

Както и досега сте процедирали, при прекратяване - само, че сега не е на хартия!

Но те искат дата на плащане а не сума. Т.28 и т.29 са с календари и в указанията пише дата. Не знам без да се попълни дали ще приемат уведомлението и при изплащане да се подава коригиращо уведомление.

<sup>Отговор на jhoro(09.06.2025 22:27):
jhoro каза:

На теб явно ти е прекратено подаването на кислород към мозъка!

Първо - 18 май 2025 е неделя и не може да е последен ден по ТД!
Второ - заплатата за десетте работни дни през май - ще се изплати през юни. Виждал съм най-различни платежни дати - от първо до 25-о число, но всички са били в следващия календарен месец! Това важи най-вече за големите фирми (над 100 наети), където задължително се прави с ГРУПОВ превод по банков път!</sup>


И като е неделя 18.05.2025г не може да се прекрати, считано от календарна дата, ден от седмицата-почивен за администрацията?
Колко предприятия работят на трисменен режим, с въведено сумарно изчисление на работното време, без почивен ден за производството?!!
От многото ти кислород, който пък на теб не ти е спрян, понеже се опитваш да влияеш с користните ти цели и ограничените ти стопери!

Ми аз съм влизала в смяна на производство с трудов договор с дата на явяване на работното място в почивен ден за администрацията!
...

<sup>Отговор на jhoro(09.06.2025 22:27):
jhoro каза:

На теб явно ти е прекратено подаването на кислород към мозъка!

Първо - 18 май 2025 е неделя и не може да е последен ден по ТД!
Второ - заплатата за десетте работни дни през май - ще се изплати през юни. Виждал съм най-различни платежни дати - от първо до 25-о число, но всички са били в следващия календарен месец! Това важи най-вече за големите фирми (над 100 наети), където задължително се прави с ГРУПОВ превод по банков път!</sup>


Виждал си ти, ама има и предприятия, които изплащат текущо за месеца възнагражденията в същия календарен месец, щото и без това съдебно -потребителски си присвоихте и чуждите ви частни депозитни средства и чуждите ви възможности, понеже много бавно схващате материала, като ученици от помощно училище си мислите че всички сме от възпитаници на помощни училища!
" Големи фирми( над 100 наети)" въобще не попадат в категория -големи предприятия!


И защото сте много кадърни, затова трета поредна година в цялата страна блокирате от 30.12 до 01.01. безкасовите банкови разплащания от всички банки- понеже не можете да си оправите и отчетите по крайните годишни салда!
....