При приключване на трудова книжка към 01,06,25г. в основание за прекратяване на трудово правоотношение какво пишете?

Не за прекратяване на трудовото правоотношение, а за приключване на ТК - § 24, ал.1 от ЗИДКТ, ДВ 85/2023 г.

и все пак какво се пише като основание?? Цитираме § 24, ал.1 от ЗИДКТ или???

Благодаря

^{Отговор на rumiY(11.06.2025 10:23):
rumiY каза:
При приключване на трудова книжка към 01,06,25г. в основание за прекратяване на трудово правоотношение какво пишете?}


Пишете- поредния плашнешки управленски обир на труда от уродливите управленци или акумулиране и на доходите и правата на наетите по Кодекса на труда и самоосигуряващи се КСО от наетите по Закона за държавния служител в техните доходи и техните защитени частни лични собствености, финансирани бюджетно и принудително от всички останали ...

Задължение на работодателя да води трудово досие на работника или служителя

Чл. 128б. (Нов - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Работодателят е длъжен да води трудово досие на всеки работник или служител.
(2) Трудовото досие на работника или служителя се създава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите във връзка с възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правоотношение.
(3) (Нова - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Част от документите по ал. 2 могат да бъдат създавани и съхранявани като електронни документи. Видът и изискванията за създаването и съхраняването им се определят с акт на Министерския съвет.
(4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 105 от 2016 г., в сила от 01.01.2017 г.) Работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи по реда на чл. 128а.


Никъде няма понятие "приключване на трудова книжка"- това, че е тема в Образованието при обученията с теории и практики на попълване на документи като етапи и поредности, не означава че съществува понятие "приключване на трудова книжка", реално се издава следваща с гриф "Продължение" на предходната ...

И понеже за предприятията със сезонен характер ма дейността им, основно в туризма и търговията на дребно, от 5-6 години прилагат непопълване на трудови книжки на наетите им служители със срочни трудови договори за сезона, услужливите уродливи го въвеждат за всички дейности "след дъжд качулка" или порочните практики, против действащото законодателство променят теорията променят и законодателството и спира икономически дейности с над 50годишна история от създаването им.

Скоро може да приемат и законодателни промени и да няма театри и циркове, тъй като административните служители ги играят ролите и професиите им в административните канцеларии ...

На кино, на големите монитори- трудови електронни записи с хронометражни включвания - основна дейност на амбициозно амбицирани обвители от началото на кариерите им... само техните справки в Електронния регистър на заетостта няма да остават записи за време и дати на справките- на практика си го практикуват нерегламентирано и противозаконодателно от десетки години ...