Добро утро на всички! Имаме разпореждане с отказ за изплащане на парично обезщетение от бюрото по труда лицето е прекратено по чл.328ал1,т.3 от КТ.Мотива е обезщетение за оставне без работа чл 222,ал1 от КТ,лицето е прекратено на 14.10 и се е регистрилало веднага, работодателя се съгласи да изплати 1 брутна заплата по чл 222,ал1 но това не е посочено в заповедта за прекратване . Има срок за общалване 14 дни Въпроса е дали трябва да ходи в бюрото по труда да потвърди че ще бъде изплатено обезщетението и да се регистрира наново след 14.11 .???

Не в "Бюро по труда", а в ТП на НОИ, "Парични обезщетения за безработица" трябва да се представи Заповедта за изплащане на обезщетение от работодателя. Това е с цел определяне на периода с право на обезщетение или определянето на началото на периода.
...

Не в "Бюро по труда", а в ТП на НОИ, "Парични обезщетения за безработица" трябва да се представи Заповедта за изплащане на обезщетение от работодателя. Това е с цел определяне на периода с право на обезщетение или определянето на началото на периода.
...

благодаря

Друга е Заповедта, понеже работодателят няма как да знае, освен ако не е уведомен писмено за времето и работата след прекратяване на правоотношението.
...
Но входящият номер би трябвало да е този, с който са входирани при първоначалната регистрация.
... ^{Отговор на micheto220(30.10.2025 09:01):}

След като имаме разпореждане за" спиране на спиране на обезщетение за изплащане" дали след 14.110 ще има" възобновяване" на обезщетението?

^{Отговор на micheto220(30.10.2025 10:11):
micheto220 каза:
След като имаме разпореждане за" спиране на спиране на обезщетение за изплащане" дали след 14.110 ще има" възобновяване" на обезщетението?}


Не е трябвало да издават Разпореждане толкова скоро след входирането на документите, а да изискват въпросната Заповед за едномесечно обезщетение от работодателя .
...

Или варианта ви е да обжалвате издаденото Разпореждане като приложите към жалбата и Заповедта за изплащане на обезщетение от работодателя.
...

С ена дума да пуснем жалба в срок 14 дни и да приложим заповед за изплащане !Може ли примерна жалба ако някои има ?

^{Отговор на micheto220(30.10.2025 10:57):
micheto220 каза:
С ена дума да пуснем жалба в срок 14 дни и да приложим заповед за изплащане !Може ли примерна жалба ако някои има ?}


Свободен текст е обжалването до директора в писмен вид, като жалбата трябва да съдържа определени реквизити- задължителни.
...

Благодаря TaNikKa

Хубаво благодарите. Ама....
Първо - няма какво да обжалвате. Вижте чл 54г, ал.1 от КСО
Второ - нямяте рабона в ТП на НОИ. От много време насам цялата процедура минава само в Бюрото по труда
Трето - никаква декларация за съгласие за плащане не върши работа. Има си ред. Няма начин данито да впишете в заповедта, че дължите такова обезщетение, нито преди изтичате на 1 месец от прекратяване на договора можете да предвидите размера на плащането.

ПП Писах Ви на "лични" каква е процедурата.

^{Отговор на micheto220(30.10.2025 11:35):
micheto220 каза:
Благодаря TaNikKa}

<sup>Отговор на XXXXX(30.10.2025 13:05):
XXXXX каза:
Хубаво благодарите. Ама....
Първо - няма какво да обжалвате. Вижте чл 54г, ал.1 от КСО
Второ - нямяте рабона в ТП на НОИ. От много време насам цялата процедура минава само в Бюрото по труда
Трето - никаква декларация за съгласие за плащане не върши работа. Има си ред. Няма начин данито да впишете в заповедта, че дължите такова обезщетение, нито преди изтичате на 1 месец от прекратяване на договора можете да предвидите размера на плащането.

ПП Писах Ви на "лични" каква е процедурата.</sup>




И що на лични пишете за процедурата, която от години работи,т.е. прилагате в ущърб на правоимащите!
"Бюрото по труда" не е секретариат на безработните, регистрирани, с и без право на обезщетение.
Първоначално при регистрацията се приемат в "Бюрото по труда" документите за обезщетение, всички останали необходими документи в лични кореспонденции- писмени със служители в "ПОБ" към ТП на НОИ.
...

Нещо по процедурата ви не прилагате законодателството, а бъркате сроковете, като бързате да издавате откази преди да са изтекли нормативни срокове за подаване на данни, документи и т.н.
...

<sup>Отговор на XXXXX(30.10.2025 13:05):
XXXXX каза:
Хубаво благодарите. Ама....
Първо - няма какво да обжалвате. Вижте чл 54г, ал.1 от КСО
Второ - нямяте рабона в ТП на НОИ. От много време насам цялата процедура минава само в Бюрото по труда
Трето - никаква декларация за съгласие за плащане не върши работа. Има си ред. Няма начин данито да впишете в заповедта, че дължите такова обезщетение, нито преди изтичате на 1 месец от прекратяване на договора можете да предвидите размера на плащането.

ПП Писах Ви на "лични" каква е процедурата.</sup>




Обезщетенията са заместващ доход, при настъпване на социален риск, но наетите"незаменими" служители, от години работят все едно от джобовете им си ги отпускат и изплащат ...
За всяко право на обезщетение, ако при обжалване на Разпореждане се зачетат права на обезщетения- на какво прилича това обслужване?!

^{Отговор на micheto220(30.10.2025 10:11):
micheto220 каза:
След като имаме разпореждане за" спиране на спиране на обезщетение за изплащане" дали след 14.11 ще има" възобновяване" на обезщетението?}

Да!
Стандартна процедура - при право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, в един ден се пускат две разпореждания - „Отпускам“ и „Спирам“. Когато мине месеца, лицето не е започнало работа и е изплатено обезщетението - тогава се пуска трето разпореждане „Възобновявам“!

<sup>Отговор на jhoro(31.10.2025 00:16):
jhoro каза:

Да!
Стандартна процедура - при право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, в един ден се пускат две разпореждания - „Отпускам“ и „Спирам“. Когато мине месеца, лицето не е започнало работа и е изплатено обезщетението - тогава се пуска трето разпореждане „Възобновявам“!</sup>


Това е лудост! Спират изплащането преди да е изминал периода и срока за изплащането....

<sup>Отговор на jhoro(31.10.2025 00:16):
jhoro каза:

Да!
Стандартна процедура - при право на обезщетение по чл. 222, ал. 1, в един ден се пускат две разпореждания - „Отпускам“ и „Спирам“. Когато мине месеца, лицето не е започнало работа и е изплатено обезщетението - тогава се пуска трето разпореждане „Възобновявам“!</sup>


Хайде да видим сроковете за регистрации и молби- декларации и сроковете за произнасяне по входираните молби- декларации.
Страните са три- Работодател, Безработен осигуряван от работодателя и ТП на НОИ.
Кой с какви нормативни срокове се съобразява?...
Как ще ми спре с Разпореждане обезщетението в деня на издаване на Разпореждане за отпускане преди да са изтекли нормативните срокове за подаване на данни.
...

Аааа, теб никой и с нищо не може да те спре.

отговор и на jhoro


Ето следния вариант- Прекратено трудово правоотношение- ползваме датата от питането 14.10.2025г.
7- работни дни срок за регистрация в Д"БТ" и 3 месечен срок за молба- декларация за отпускане на обезщетение за безработица чрез Д"БТ".

Безработният спазва срока за регистрация като в същия срок подава и молбата- декларация- примерно последния ден 24.10.2025г. Служителят, който ще разглежда преписката за обезщетение има срок - 14- дневен или до 07.11.2025г трябва да изисква документи, които не са приложени към молбата- декларация.

Примерно на 26.10.2025г безработния започва работа, като има задължение и срок да уведоми , за което Д"БТ" или до 04.11.2025г трябва да ги уведоми писмено с декларация.

Какво се случва със "стандартната" процедура- "отпускам", "спирам" в тоя - гореописаният вариант пример и кога, как и какво "възобновявам" ?...

Още преди 30.11.25г издали Разпореждане за спиране на обезщетението без документи, за което ...
^{Отговор на XXXXX(30.10.2025 13:05):}

Само за Агенция по заетостта сроковете за безработните са в работни дни или 7работни дни са около 10 календарни дни ... ^{Отговор на XXXXX(30.10.2025 13:05):}

^{Отговор на TaNikKa(01.11.2025 17:01):
Примерно на 26.10.2025г безработния започва работа, като има задължение и срок да уведоми , за което Д"БТ" или до 04.11.2025г трябва да ги уведоми писмено с декларация.}
Много се лъжеш, ако мислиш че чакат декларацията - правят си справка за подадено уведомление по чл. 62!

Ако няма такова - значи няма и започване.

<sup>Отговор на jhoro(04.11.2025 23:17):
jhoro каза:

Много се лъжеш, ако мислиш че чакат декларацията - правят си справка за подадено уведомление по чл. 62!

Ако няма такова - значи няма и започване.</sup>


Кой си прави справка за подадено уведомление?
Работодателят се уведомява писмено преди да издаде Заповед за изплащане на обезщетението или т.е. трябва да е изминал месеца в който не е започнал работа бившия му работник/служител.
...

<sup>Отговор на jhoro(04.11.2025 23:17):
jhoro каза:

Много се лъжеш, ако мислиш че чакат декларацията - правят си справка за подадено уведомление по чл. 62!

Ако няма такова - значи няма и започване.</sup>


Зная, че не спазват процедурите- потърпевша съм. Наложи се да обжалвам Разпореждане за отказ за да видят, че не са изчакали нормативните срокове или директора на ТП да разбере, за което.


А в казуса, безработния, ако има предприятие или регистрация като самоосигуряващ се по смисъла на КСО, за какво уведомление по чл.62 ще проверяват...
...
Не спазват нормативните срокове, създават интензивност на всякакъв вид труд и ни нарушават правата като правоимащи- работят като ясновидци ...

^{Отговор на TaNikKa(05.11.2025 16:31): А в казуса, безработния, ако има предприятие или регистрация като самоосигуряващ се по смисъла на КСО, за какво уведомление по чл.62 ще проверяват...}

Не знам какви предприятия сънуваш, но регикстрация като СОЛ свободна професия не влияе!

Условието е просто:
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване или законодателството на друга държава, с изключение на лицата сключили трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за един ден

Доход под минималния осигурителен доход не е основание за осигуляване.

<sup>Отговор на jhoro(05.11.2025 23:47):
jhoro каза:


Не знам какви предприятия сънуваш, но регикстрация като СОЛ свободна професия не влияе!

Условието е просто:
не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по Кодекса за социално осигуряване или законодателството на друга държава, с изключение на лицата сключили трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа за един ден

Доход под минималния осигурителен доход не е основание за осигуляване.</sup>


Каква трудова дейност по КСО? Това е като самоосигуряващ се по НКПД
...

Благодаря на всички отзовалисе с помощ,днес получихме ново РАЗПОРЕЖДАНЕза възобновяване на обезщетение за безработица считано от 14.11.2025! А и фирмата ще изплати обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ

^{Отговор на micheto220(06.11.2025 14:54):
micheto220 каза:
Благодаря на всички отзовалисе с помощ,днес получихме ново РАЗПОРЕЖДАНЕза възобновяване на обезщетение за безработица считано от 14.11.2025! А и фирмата ще изплати обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ}


Както ви казах. Основната цел на разпореждането за отпускане е да се изчисли дневното обезщетение! Това става към момента на прекратяване на ТД.
За времето, през което ще побучите „Обезщетение за оставане без работа“ по чл. 222 - нямате право на ПОБ.