Как се изчислява работната заплата на рецепционист в хотел при работа на 12- часови работни смени?

Има трудов договор съгл.който е определена основната й заплата и съответните добавки предполагам за прослужено време (клас). След това сигурно има и определен график по който се следят и спазват смените на служителите. Прочетете Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения за сум.отч.на раб.време. Това отчитане се извършва на периоди не повече от 4 месеца беше ако не се лъжа, но вие си проверете дали това е максим.период.
И така ще плащате за м.02.2005г. този месец има 20 раб. дни следователно норматива за този месец при сум.отч.на раб.вр. е 8ч. по 20р.дни= 160 часа норматив за м.02. Записва по съответен начин, където е графика. т.е. служителката за да получи мес. си възнагражд. трябва да има за този месец 160 часа в смени...може да са повече, може да са по-малко, но в следващия месец например трябва да се компесира т.е. да се доработи или подработи и т.н. др. месеци докато се съберат 3 или 4 месеца, които фирмата си опрдели като макс.период на сум.отч. на раб.вр.
Накрая на този период се прави рекапитулация колко има вповече отработени дни, за да му се платят като изв.труд, който винаги е със завишение 150% независимо дали е в почивни, раб. или празнични дни., а в празнични дни се полагат 200% завиш. на час. ставка (получава си месечната заплата + още 100% за часовете, които е работил в празнични дни независимо дали има или не извънреден труд).
Платения отпуск се признава като отработен норматив, болничните също, но се плащат от НОИ.
Дано да ви помогнах!

БЛАГОДАРЯ! Много ми помогнахте.