Имам човек който ми е представил болни4ен лист, но няма осигурителния стаж, необходим за ползване на болнични.Значи ли това че трябва да зачета дните на болничния като неплатен отпуск

Болнични без стаж се ползуват като неплатен отпуск. Необходимо е да се представи болничен лист.

Нямам коментар за отговора. Просто се замислих ей в този случай, този неплатен като какъв би трябвало да се води /По желание на работника или на работодаталя/. Имам предвид схемата за ЗО при неплатен отпуск. Вероятно по желание на работника, но някак си не ми се струва редно от гледна точка на ЗЗО работникът да излиза по свое желание в неплатен, тъй като той просто няма друг избор. А ще внася лични здравни вноски!!! Защо? Защото е пожелал да ползва неплатен, тъй като няма право на обезщетение по болест. Шантаво ми се струва.

Простете за въпроса но колко стаж е необходимо за да може работник да ползва болничен?

Когато работника , няма 6 месеца осигурителен стаж, той представя болничен лист, но не му се изплаща обезщетение, а му се признава за неплатен отпуск с трудов стаж, а има изменение в закона за здравно осигуряване, че ако неплатеният отпуск е по молба на работника то здравните осигуровки са за негова сметка, ако е принудителен престой за сметка на работодателя, но в случай на болнични не зная как трябва да се тълкува. Може би трябва да попитаме в НОИ.
ОБЕЗЩЕТЕНИЯ
Раздел I
Обезщетения при временна неработоспособност и трудоустрояване
Право на обезщетение
Чл. 40. (1) Осигурените лица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Изискването по ал. 1 не се отнася при придобиване право на парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест и за осигурени, ненавършили 18-годишна възраст.
(3) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) Паричните обезщетения за временна неработоспособност, помощите и другите обезщетения по държавното обществено осигуряване се изплащат чрез осигурителите в сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения.

Колеги днес зададох въпроса към НОИ по следния начин:
Във фирмата имам работник, който ми представя болничен лист
без да е навършил 6 месеца осигурителен стаж. Знам, че не
мога да изплатя обезщетение и трябва да зачета времето на
болничния като неплатен отпуск с трудов стаж, но за чия
сметка и какъв процент ще бъде вноската за здравно
осигуряване защото в закона за здравно осигуряване няма
текст за болнични без трудов стаж, а само за неплатен
отпуск. И този неплатен отпуск влиза ли в броя на 30-те
дни, които се зачитат за трудов стаж.
Цитирам закона за здравно осигуряване:
б) (изм.,ДВ,бр.49 от 2004 г.) за лицата в неплатен отпуск,
които не подлежат на осигуряване на друго основание,
вноската се определя върху половината от минималния месечен
размер на осигурителния доход за самоосигуряващите се лица,
определен със Закона за бюджета на държавното обществено
осигуряване; вноската е изцяло за сметка на осигуреното
лице - когато неплатеният отпуск е по негово желание, и за
сметка на работодателя - когато неплатеният отпуск е за
отглеждане на дете или поради производствена необходимост и
престой; вноската се внася чрез съответното предприятие или
организация до края на месеца, следващ този, за който се
отнася;

и ето техния отговор копирам го дано да е полезен за всички:
Уважаеми госпожо / господине,
1. Вноската е в размер 6 % (това означава думата "изцяло" - сравнете с
написаното в т. 5 за вноската върху обезщетенията) върху съответната част,
според броя на дните, от половината (110 лв.) на минималния осигурителен
доход. Вноската е за сметка на работодателя, тъй като това отсъствие не е
"по желание" на работника. Съгласни сме, че в цитирания текст това липсва,
но такова е становището ни по тълкуването на това разпореждане.
2. Неплатеният отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 от КТ е
на съвършено друго основание (той е неплатен в този смисъл, че за това време
не се получава обезщетение, но си е отпуск поради временна
неработоспособност) и не влиза в 30-те работни дни, които се зачитат и за
трудов, и за осигурителен стаж, съгласно чл. 160, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.
2, т. 3 от КСО. Той се зачита за трудов стаж на основание чл. 352, т. 4 и за
осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 2.
гл.експерт И.Карабашев