Уважаеми колеги,
Имам два въпроса за болничните :
1/Преди време при мен дойде един служител, изпратен от прекия си ръководител да проверя дали болничният му е достоверен.Взимам болничният и гледам...ами болничен.Оказва се, че въпросният служител има невнесени здравни осигуровки.Той каза, че си е платил прагледа и така са му издали болничен.Въпросът ми е :Имали право този служител на болничен и след като му е издаден такъв не е ли редно, ако има достатъчно трудов стаж болничният му да бъде признат?
2/ Някъде в болничен лист издаден на майка заради болното й дете пише "свободен режим"/каквото и да означава това/Има ли право работодател да задължава майката да идва на работа, макар и за няколко часа, след като майката е с редовно издаден болничен?

Колеги, забравихте ме!
Зная, че въпросите ми не са много интересни, но......
Моля, ПОМОГНЕТЕ!

За втория въпрос съм категорична - работодателят няма право да вика на работа лице, което е в болничен. А свободен режим означава, че лицето, ако иска ще си стои вкъщи, ако иска ще ходи на разходка, ако иска ще отиде на почивка, на гости в друг град. Ако няма задължителни лекарски манипулации, които да изискват лицето да е в болница или на домашен режим, то режимът е свободен.
По първия въпрос - не би трябвало здравните вноски да имат нещо общо с вноските за фонд "Общо заболяване и майчинство" (ако това беше точното име), но за всеки случай обади се в РУСО и питай.

1/ Не виждам причина да не признаете болничния но служителя...не е бил здравно осигурен, платил си е за преглед и лекарят е преценил че има нужда от дом.лечение и е издал болничен...не съм имала такъв случай затова не пречи да изчакаш повече мнения.
2/ Свободен режим пише разбира се защото болничният е издаден на майката, за да гледа детето което е болно, т.е. майката си е здрава . Не мисля че може да я задължи да идва на работа...кой ще и гледа детето дори и за тези няколко часа?

Изключително много съм Ви благодарна колеги за отговорите.