Предсои ми прекратяване на трудово правоотношение на двама служителипо чл. 328, ал. 1 поради закриване на търговски обект, в който те работят. Въпросът ми е има ли задължителна форма при изготвянето на писменото предизвестие от 30 дни? Благодаря предварително!

Няма кой знае какво- пишеш отгоре логото на фирмата, отдоу предизведстие до .........
и текста -предизвестяваме Ви че считано от ......на основание чл328,ал.1 т.2-съкращаване на щата, трудов договор №...... ще бъде прекратен
срокът на настоящето предизвестие се определя по силата на чл.326, ал.2 от КТ и е в сила от ..............
предизвестието не се отработва.
настоящето е изготвено в два екземпляра.
подпис
днес.........получих предизвестието.
подпис
при отказ
свидетели
1......егн
2

Имам един файл с бланки за трудови договори и заповеди за прекратяване на трудово правоотношение пиши си адреса и ще ти го изпратя.

Ако не е много нахално от моя страна, ще може ли и на мен да ми го изпратиш на адрес [email protected]. Благодаря предварително!!

Моля те изпрати бланките на общия адрес [email protected] и който иска да ги чете да влиза с парола s4etovoditel

Когато прекратявате договор /съкращавате щат или намален обем на работа/ можете да го освободите от следващия ден, но задължително пускате заповедта от предишния ден,като и той се подписва тогава. Дължите му обезщетение/една брутна запл./ по чл.220 ал.1 от КТ за неспазено предизвестие и по чл.222 ал.1 за оставане без работа до 30 дни.Второто е при положение,че през тези 30 дни той не е започнал работа.Това го доказва с декларация и тогава изплащате втората брутна заплата.

Моля кажете си мнението за моя случей. В платен отпуск по майчинскво съм до 08.02.2005 г.От 09.02.2005 г. ми прекратяват договора поради намаляване обема на работа. С каква сума трябва да ми се изплати обещетение по чл.222 ал1. : майчинството 130 лв, сумата преди да излезна в майчинство 190 лв или минималния осигур.доход за 2005 г. за моята длъжност 320 лв/

Geri,
обезщетението по чл. 222 от КТ се изчислява върху сумата по труд. договор. В твоя случай това е 190,00 лв. Но, има едно НО!
Ти си в отпуск по майчинство до 08,02,05г. Как на 09,02,05 прекратяват с теб труд. правоотношение, ако не си на работа.???Ако си започнала работа на 09,02,05. следва да са ти актуализирали с Доп. споразумение трудовия договор отпреди майчинството и да се надявам , че там си се подписала на сума по-голяма от 190,00 лв. :)
Следващата стъпка на работодателя е да ти пусне предизвестие за прекратяване на труд. правоотношение и след няколко часа , пак на 09,02,05г. следва да прекрати със заповед труд. правоотношение с теб, в която заповед да фиксира неизползув. отпуск за 2004г и част от 2005г, както и обезщет. по чл. 222 ал.1.
Мин. осигур. доход е едно, заплатата ти по труд. договор е друго!
Но ако работодателят не ти е отправил предизвестие, това е нарушение на процедурата, за което може да бъде съден от теб...

Всъщност работодателя е мъжа ми и аз искам да се регистрирам в бюрото по труда за да взимам 80 лв няколко месеца.Прекратихме договора поради намаляване обема на работа за да взимам повече месеци от бюрото /според трудовия ми стаж/. Ще направя допълнително споразумение за 09,02,2005г. но каква сума да пиша за да платим по-малко осигуровки върху чл.222 ал.1 Трябва ли задължително да е МОД 320 лв или може и по-малко.

Geri, прочети темата " здр. осигуряване върху чл. 222 ал.1" в дискусия Осигуровки