ЗДРАВЕЙТЕ СЧЕТОВОДИТЕЛИ!
Къде мога да прочета за връзката между членовете за назначаване и освобождаване т.е. ако бъда назначен по еди кой си член мога да бъда освободен по еди кой си член, както и какво парично обещетение се дължи след това

Уважаеми "незнайко", въпроса ти би трябвало да е към специалисти по ТРЗ, личен състав и подобни, не и към счетоводители. Ако искаш посети следния адрес http://accinfo.persof.com/v2/view.php?c=3&item=192 и се поразходи из Кодекса на труда. Безплатно е за сега.

Благодаря Ви г-н Кънев!
Все пак ще съ възползвам от съвета Ви, но виждам, че във форума се обсъждат и въпоси от ТРЗ затова си позволих да попитам.

Незнайко, ако работодателя ти реши да те уволни нищо не може да го спре/гимнастики колкото искаш/.Но най-изгодно за теб ще е да те назначат по чл.67,ал.1,т.1,което ти дава право на обезщетение при уволнение без предизвестие.Ако обаче ти спазят предизвестието нищо не хващаш.А иначе, аз се сещам само за два чл. от КТ,които задължително си кореспондират чл.70,ал.1/обикновено новите ги назначават по този чл.-със срок на изпитване до 6 месеца/ и чл.71,ал.1,които дава право да те освободят от днес за утре,докато тече изпитателния срок,без да ти дължат обяснение.