Възможно ли е да се установи сумарто отчитане за период от един месец като работния процес е организиран само в дневна смяна?

Никой ли не може да отговори? Важно е !!!!

Не се сещам за причина да не може за един месец.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.

просто няма логика за въвеждане на сумарно отчитане на работното време за период от един месец , губи се логиката няма значение че се работи само дневна смяна от значение е ако се работи на график , най-добре е да се използва 3 месеца за период на отчитане , базата ти е брой работни дни и съответно часове за тримесечието: примерно април има офиц.празник и раб.дни по гарфик вместо 20 ще бъдат 22 , следващия месец май при норма 21 ще бъдат по гарфик 22 , до тук 2 дни отгор нормата и съответно графика за м.юни ще бъде с 2 дни под нормата за месеца и това е смисъла на сумарното раб.време.