Съгласно чл 114 от КТ
Трудов договор ,сключен за не повече от 5 работни дни от месеца,не се признава за трудов стаж,
Според Вас какъв е статута на договор сключен за 5 работни дни.

По чл.114 от КТ е ТД/договорени елементи на трудова дисциплина/
Но такъв договор може да се сключи и като ГД по по чл.258 или чл.280 от ЗЗД./извършване на определена работа/

Това време не се признава за трудов стаж,съгл. чл,114 от КТ но се признава за осигурителен осигурителен стаж,тъй като се дължат вноски /чл.4, ал 2, от КСО/

Ако работи по ГД ще внася ОВ,ако вазнаграждението е по -малко от МРЗ,след нормативно признатите разходи.
Дължи само 6 % ЗО.В този случай няма нито трудов,нито осигурителен стаж.Нали така.?