Преди малко се консултирах с експерт от НОИ, който ми каза, че при работа по два трудови договора, основен раотодател е този, при който работиш на 8 часа, а не този, с който по-рано си сключил трудовия договор, а сутринта колегите тук ми казаха точно обратното. вече не знам кое е истина, моля дайте мнение

Ами ако и на двете места работиш по 4 часа? Тогава кой работодател е основен,и кой втори?

Ако безработно лице на 01,02,2007г. сключи трудов договор на непълно работно време, а на 01,03,2007 сключи с друга фирма втори трудов договор кой от двата ще е основен?
Въпросът е риторичен.

Толкова глупаво ми звучи подобен въпрос! Когато сключвате трудов договор, той няма как да ви се яви втори или допълнителен, при условие, че нямате друг. И на 4 часа да е. След това сключвате друг. Е, как ще го пишете, като основен, като вече има един??
Първия договор, се вписва в трудовата книжка. Другия/другите, и да искате, няма как!
Мисля си, че все пак трябва да се замисля човек!

е тогава откъде ще ми се зачете трудов стаж другия като не го пиша в трудовата книжка. Случаят е следния - лице е сключило трудов договор с ЕООД на 01.01.2003г. на 8 часа, на 01.01.2004г. става съдружник в ООД и с ООД-то сключва трудов договор на 4 часа. През 2006г. обаче от 01.11. в ООД-то минава на 8 часа, а в другата- ЕООД, минава на 4 часа. Кой следва да преизчисли ДОД на края на годината ООД-то или ЕООД-то?

Петя, напиши го като имаш такова желание, ще влезеш в топ десятката с хитово изпълнение. Изобщо, попълвала ли си трудова книжка? Не си, нямаше да ги плещиш такива. Хвани една трудова книжка и виж!

остави трудовите книжки, кой следва да преизчисли данъка накрая ме интересува

ЕООД то естествено,дори да мине на 2 часа ако договора не е прекратяван той си остава първия трудов сключен не по чл.111 а по чл.67 например

и според мен ЕООД-то трябва да направи преизчислението като основен работодател. Между другото повече от половин година вече не е редно да се сключват два договора за 8+4 часа, след последната промяна на Наредбата за работно време, почивки, отпуски и ...не си спомням точно пълното й име

И защо?Нали работи 12 на 12?
Кое изискване не е спазено?

ДОБРЕ, САМО ЕДНО НЕ МОЖАХ ДА РАЗБЕРА, ИЗВИНЯВАМ СЕ ЗА НЕВЕЖЕСТВОТО, НО МИ Е ЗА ПРЪВ ПЪТ. Примерно при пенсиониране, само в УП 2 ли ще се нанесе този трудов стаж от ООД-то на 4 часа, щом като не се нанася в трудовата книжка. Защото сега в ЕООД, след като мина на 4 часа, му се зачита за 1/2 ден трудов и осигурителен стаж, нали?

При пенсиониране ще ти поискат уп-2 и уп-3 и за двете фирми.там ще се види стажа и дохода на лицето.

Когато работи на 4 часа му се зачита за половин(много грубо казано) осигурителен и пълен трудов стаж.

между другото в новия ЗДДФЛ вече няма задължение основния работодател да преизчислява дод месечно, а даже и годишно не е длъжен-само ако му се помолиш:)

Към HuHb: Благодаря за инфото. Моят работодател счита обаче, че ООД е основен и друго не го интересувало. Той бил чел. Къде е чел и какво не знам, но ООД ще преизчислява накриво за съжаление

иам ли точен текст където да пише нещо, та да му го навра под носа

КТ Чл. 111. Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

"И с други" означава, че вече има сключен ТД по основното трудово правоотношение. Ако обаче в основния (първия хронологично) ТД е казано, че не може да се сключва друг ТД, тогава вече...

Допълнителни разпоредби на КТ:
12.(нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
НиНиВ - не е спазено изискването за работа по КТ до 48ч. седмично. Освен, ако няма писмено съгласие на лицето разбира се

от 01,03,2007 ще трябва да назнача ЕДИН Гл счет на 4 часа В ДВЕ РАЗЛИЧНИ ФИРМИ -ЕООД и ООД. Няма лошо - лицето Гошо да е Гл счетоводител на две различни фирми.Да обаче и двата договора са на едно и също лице ,с една и съща заплата , от един и същи момент . Кой ще попълва в труд книжка първи , кой ще преизчислява накрая ? Не ми стига другото , ами и това !!! Все на мене ли !!!

Атина,
Предлагам ти да хвърлиш боб :)))

Ми сключете единия трудов договор на 01.03., пък втория на 02.03. - какво толкоз сложно има.

За мен този,който не е сключен на основание чл.111 е основния работодател

НиНи??? В дог по чл.111 от КТ има нещо по-различно от оснвния - по чл.67 от КТ на 4 часа, трябва ли нещо допълн да се упоменава

Не виждам какъв ви е проблема с двата договора. Всичко е възможно. Който е сключен пръв е основен и е по ч. 67, а другия няма как да е друг, освен по чл. 111. Освен ако премълчите факта, че имате вече скл. един договор, но дори и това ще лъсне от труд. книжка. И аз имам такъв, но ние сме основния. И двата договора са отразени в труд. книжка. Всичко преизчислявам месечно. Тези които твърдят че не сме длъжни да преизчисляваме месечно и годишно, моля да цитират текста или промяната. Колкото до главния счет. дето ще е на два договора, разбирам че фирмите са различни, но имат нещо общо /счетоводството/ - тогава да се разберат кой е основен ,кой допълнителен.