Регистрирана съм като лекарска практика -ЕООД Мога ли да сключа трудов договор със себе си като лекар в ЕООД

Не не можете да сключите със себе си трудов договор. Собствениците на ЕООД са самоосигуряващи се лица съгласно КСО.

Едноличният собственик на дружество не може да сключва сам със себе си трудов договор. В законодателството ни липсва правна възможност при правоотношения, които предполагат власт и подчинение, както е при тези по един трудов договор, едно и също лице да бъде едновременно работодател и служител /респективно – работник/. Действително с изменението на Търговския закон с Държавен вестник бр.84/2000 г. бе допуснато договорите между едноличния собственик и дружеството, когато то се представлява от него, да се сключват в писмена форма. Тези договори обаче са свързани с управлението на самото дружество и касаят единствено неговата търговска дейност.
Трудовият договор се сключва в писмена форма /чл. 62 от Търговския закон/. Тази разпоредба е приета още през 1992 г. и поради това тълкуването й във връзка с допуснатите изменения на Търговския закон води до извода, че въвеждането на изискване за сключване на писмен договор между едноличния собственик и дружеството, когато то се представлява от него, касае други видове договори, а не трудовите.
В подкрепа на изложеното дотук е и самият характер на трудовия договор. Недопустимо е едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор, а още повече – да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение /в гражданския процес винаги има поне две страни – ищец и ответник/.
Такова становище е изразено и от специалистите в Министерство на труда и социалната политика /писмо с изх. № 66-00-30/15.05.2000 г.,/.

Аконаправите протокол от решение на общото събрание на ЕООД * че ще получавате възнаграждение за положен личен труд в дружеството и си гласувате определена сума то тогава може*
Наример ако си гласувата възнаграждение 307 лева * от тях приспадате 35 % нормативно признати разходи * и тогава дължите осигуровка върху 199*50 лева * хайде от вас да мине върху 200 лева * И така и вълкът сит и агнето цяло * Ако не ви стана достатъчно ясно посъветвайте се със счетоводител * те са наясно с тази практика* а може и да ме питате мен

Моля за уточнение от DGORDGI - в случай че си гласувам съответния текст - това трудов договор ли ще бъде или договор за управление на фирмата * В единия случай заплатата и осигуровките са разход на фирмата а в другия - само възнагражнението (ако съм разбрала правилно) Двама счетоводители ми дават противоречиви мнения - по тази причина търся помощ от Вас* Благодаря за помощта предварително