Трудов договор скл.по чл.68 т.1ал.1 през 2003 и срок на изпитване - 3 мес . от КД може ли да бъде прекратен без предизвестие със заповед по чл.325 т.3?Благодаря за изчерпателния отговор.

Ако в трудовия договор е упоменато че е в полза на работодателя, да.
Но щом имате тези три месеца, май е трябвало да го сключите на основание чл.70 КТ.

В трудовия договор не е упоменато ,какво може да се направи в случая -как да бъде прекратен договора/ако е възможно без предизвестие/?

чл. 71 от кт прекратяване на договор със срок за изпитване.
но труд. договор ако е такъв трябва да е по чл. 70 сключен.
в този чл. 71 ал. 1 пише до изтичане на срока за изипитване
страната, в чиято полза е уговорен може да прекрати договора
без предизвестие.
по чл. 68 са срочните тр. договор там е друго

Всъщност щом е изтекъл срока на договора (позоваватете се на ал.325 ал.3 ) може.
Изпитвам съмнения дали сте имали право да сключвате срочен тр. договор със срок за изпитване.

Въпреки че договора е сключен неправилно,ако се позовем на постановките на чл.69.1 и чл.71.2 от КТ мисля че не може да бъде прекратен на основание чл.325.3 от КТ.

Към г-н Колев,а по кой член от КД може да бъде прекратен трудовия договор?

Извинявайте за правописа г-н Котев

Най-лесно е по чл.325.1 или по някоя от точките на чл.328 ал.1.

Към г-н Котев, при мен случая е превръщане на срочен договор в договор за неопределено време чл.69т.1,прекратяването по същия начин ли е по чл.325 т.1 или по някоя от точките на чл.328 ал.1?

Прочетете текстовете на посочените чл. и всичко е въпрос на споразумение с работника.