Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема

Тема. Срочен трудов договор

 Срочен трудов договор margo_s Профил Изпрати email 25.03.2005 13:34

Моля Ви, за помощ! Когато е сключен труов договор по чл.68 ал.1 т.1 от КТ при изтичане на срока на договора и преминаването му в безсрочен съгласно чл.69 ал.1 от КТ трябва ли да се уведомява НОИ?

 Re: Срочен трудов договор Албена Профил 25.03.2005 13:37

Не, не трябва

 Re: Срочен трудов договор margo_s Профил Изпрати email 25.03.2005 13:44

Благодаря

 Re: Срочен трудов договор Папи (гост) 27.03.2005 13:32

В наредба № 5 от 29.12.2002 г чл. 3, т. 1, подточка б е написано следното:
Чл. 3. Уведомлението се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срока на договора

Първо има изменение в срока (от срочен в безсрочен), а после и в основанието (преминава от един член от кодекса на треда към друг).
От този текст може да си извадите извод дали трябва или не уведомление.

 Re: Срочен трудов договор margo_s Профил Изпрати email 28.03.2005 08:53

Чудесно, само че част от текста на чл.69 ал.1 гласи, че срочният трудов договор се превръща в безсрочен, ако след изтичане на срока лицето продължи да работи 5 или повече дни без писменно възражение от страна на работодателя.Т.Е трудовият договор става безсрочен, ако лицето е продължило да работи най-малико пет работни дни след края ма срока, а аз имам три дни на уведомя НОИ за настъпилата промяна.
Според мен, в този случай се подава уведомление, само ако след изтичане на срока договора се прекратява.
Моля, поправете ме, ако греша!

 Re: Срочен трудов договор Лени (гост) 28.03.2005 12:16

В НОИ се подава уведомление, ако договора бъде прекратен. Но ако работникът продължи на работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя /т.нар."мълчаливо съгласие на работодателя"/ , то трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време.
Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.

 Re: Срочен трудов договор margo_s Профил Изпрати email 28.03.2005 12:42

Благодаря за отговора, Лени. На едно мнение сме.Явно неподаването на уведомление е правилният начин на действие.

 Re: Срочен трудов договор Папи (гост) 29.03.2005 09:43

Писмо на НОИ Изх. № 91-01-52 / 21.02.2003 г.

4. Когато трудов договор, сключен за определен срок се превръща в договор за неопределено време, без да е сключено допълнително споразумение, уведомление не се изпраща.
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.

Тъй като незнаех дали договора е срочен или за изпитване дадох първият си отговор. Сега конкретизирам нещата, които са 100 % проверени.
 

 Re: Срочен трудов договор ТЕОДОРА (гост) 29.03.2005 21:03

И АЗ ИМАХ СЪЩИЯТ СЛУЧАЙ. ЗВЪНЯХ В РУСО- ОТ ТАМ МИ КАЗАХА ЧЕ НЯМА НУЖДА ДА ПУСКАМ ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ И ДА ГО РЕГИСТРИРАМ. КАЗАХА САМО ЧЕ ТРЯБВА КОГАТО ОСВОБОЖДАВАМ ПОСЛЕ РАБОТНИЦИТЕ ДА НЕ ЗАБРАВЯМ ДА ПОПЪЛНЯ ЧЕ ДОГОВОРА ИМ Е БИЛ СРОЧЕН (ВЪПРЕКИ ЧЕ Е ВЕЧЕ бЕЗСРОЧЕН), ЗАЩОТО ИНАЧЕ СИСТЕМАТА ИМ НЯМАЛО ДА ГО ПРИКЛЮЧИ.
И АЗ ТОЧНО ТОВА НАПРАВИХ. ДАЖЕ ВЕЧЕ ГИ И ОСВОБОДИХ - НИКАКЪВ ПРОБЛЕМ НЯМАШЕ.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Осигуряване