На работа съм в една фирма от 2001 година. За 2001, 2002 и 2003 съм използвала полагаемия се отпуск. За 2004съм ползвала само 4 дни. На 01. 04. 2005 год. ще напусна фирмата по взаимно съгласие. Доколкото знам шефа трябва да ми изплати обезщетение за неизползван отпуск по чл 224 отКТ. Той е съгласен да ми плати неизползвания отпуск за 2005 на база сегашната заплата, но твърди че неизползваните дни за 2004трябва да ми ги плати на база заплатата от 2004, но тя е значително по-малка от сегашната. Аз мисля че всички неизползвани дни трябва да ми се платят на база сегашната заплата, т. е. на база заплатата от предходния месец, в който имам поне 10 отработени дни. Ако съм права, моля ви кажете ми как да се аргументирам. Според мен той просто иска да ме ощети като ми изплати по-малка сума.

прочети чл.224 ал.2 във връзка с чл.177 от КТ-базата е последния календарен месец!

колежката е права не може да ти изплати обезщ. по чл.224 на база на запл. от 2004
няма да подписваш заповедта за прекр. на труд. дог.търси си правата

благодаря ви много! Но и аз се аргументирам с този член, а той въпреки всичко твърди че това се отнася за отпуската която се полага за текущата година. Мога ли да прочета отнякъде коментар по въпроса или нещо такова за да докажа правото си?

Чл. 177. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Чл. 224. (1) (Изм. и доп., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношениеването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

Това са извадки от Кодекса на труда

При копирането, нещо съм копирала два пъти:

чл. 224, ал. 2 гласи: Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение

мерси много!