Знае ли някои как се постъпва ,когато работник употребява алкохол през работно време .Как работодателя доказва това и какви мерки трябва да предприеме,така ,че да е законно отстраняването му от работа и не изплащането на трудовото му възнаграждение

Чл.186 от КТ
Чл.187, т.2 от КТ
Чл.188, чл.189, чл.190, чл.1;чл.193,194,195
Обърнете внимание на чл.193 - това е задължително условие преди да се наложи дисциплинарното наказание

Благодаря.Но все пак как в едно предприятие може да се докаже ,че лицето действително е употребило алкохол.Трябва да се изпрати на кръвна проба или само с тестерите от предприятието .