Здравейте!
Честно казано незнам дали задавам въпрос в правилната категория.
Въпросът ми е мога ли да призная трудов стаж от трудова книжка - има дата на постъпване, на напускане,подписи и печат на фирмата. Но - няма щемпел с общо прослужено време в тази фирма, да не говорим за подпис на ръководител и главен счетоводител. Написали с молив обр.30 и толкова. Не са издали такъв образец. Чудя се какво да правя, аз не мога да знам дали този човек не е бил в неплатен отпуск да кажем, а той твърди, че до сега са му го признавали навсякъде...мнения приемам всякакви...

Кажи му да си оправи книжката или ако претенции да ходи да работи в навсякъдето:)

А по принцип неплатения отпуск без стаж се записва в книжката

Признаваш му трудовия стаж,щом има дата на назначаване и на освобождаване.Тези дати нали са заверени с подпис и печат?Ако има неплатен,който не се счита за трудов стаж,той ще е отразен в книжката и го предупреди да си изкара обр.УП-30 и да ти го представи след това..Някой му е проверявал и затова е записал с молив,за да го подсети,че трябва да си го опави това е.

Да, но това представяне на УП 30 след това не ме устройва. Тази фирма преди да назначи някой задава брутна заплата, после ние определяме съотношението между основна заплата и клас. Което значи сега, че ако му го призная този клас трябва да мисля някакъв вариант на доп. споразумение , с което да му намаля заплатата и да му кача класа. Друг е въпросът той как ще се съгласи и на какво основание ще е това споразумение...и от каква дата ще бъде - човекът вече работи? Много е неприятно, но фирмата не желае да им плаща повече от предварително уговореното. Изобщо става каша с която незнам как да изляза по лесен и безболезнен начин...

Боже,боже,какви са тези закони където ги измисля вашата фирма?Ами тогава,ако мислиш,че ще има разминаване в това,което пише в трудовата книжка и обр.УП-30,предай на работника,че докато не ви представи този образец,ще му плащате по-малко клас.

аз не бих му признала този трудов стаж. прати го да си оправи документите и тогава му го добави.

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Изричната разпоредба на чл. 347 от КТ регламентира, че трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя.
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.
В случаите, когато прекратяването на трудовия договор не е надлежно извършено, трудовият стаж се удостоверява с УП-3.
Ако не са спазени горните изисквания, периодът не може да бъде зачетен за трудов стаж, освен в случаите на чл. 12 от наредбата – чрез осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда ..

А ми е много интересно, като мине една година и на човека трябва да му се увеличи % за прослужено време, намалявате ли му основната заплата?