ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
пак за изпитателният срок
пак за изпитателният срок мила (гост) 25.04.2007 19:42
RE: пак за изпитателният срок milena1976 25.04.2007 19:50
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 25.04.2007 19:53
RE: пак за изпитателният срок milena1976 25.04.2007 20:00
RE: пак за изпитателният срок milena1976 25.04.2007 20:02
Това е ал.3 чл.70 от КТ.
Защо реши, че предизвестието трябва да е 3 месеца?
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 25.04.2007 20:05
RE: пак за изпитателният срок Lollypop 25.04.2007 20:40
Айде, и друг път мислете преди да подпишете.
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 25.04.2007 22:33
RE: пак за изпитателният срок Lollypop 26.04.2007 08:41
RE: пак за изпитателният срок satanasowa 26.04.2007 08:59
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 09:19
RE: пак за изпитателният срок Lollypop 26.04.2007 09:39
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 09:47
RE: пак за изпитателният срок Mupa 26.04.2007 09:50
Това за "не повече от срока на договора" се отнася за срочни договори (по чл. 68), а твоят не е такъв. Различни неща са.
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 10:04
ще цитирам
На основание чл.70,ал.1 КТ и във връзка с чл. 67
ПРЕКРАТЯВАНЕ
5.Договорът се прекратява с изтичане на определени по т 2.1 от настоящия договор срок.
6.Преди изтичането на срока по т.2.1 договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено предизвестие до ответната страна за срок от 3 месеца но не повече от остатъка на срока на договора и при наличието на основанията,предвидени в КТ.
Не е ли шантаво? Ох отчаяна съм вече
RE: пак за изпитателният срок satanasowa 26.04.2007 10:06
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 10:12
ПРЕКРАТЯВАНЕ
5.Договорът се прекратява с изтичане на определени по т 2.1 от настоящия договор срок.
6.Преди изтичането на срока по т.2.1 договорът може да бъде прекратен след отправяне на писмено предизвестие до ответната страна за срок от 3 месеца но не повече от остатъка на срока на договора и при наличието на основанията,предвидени в КТ.
Не е ли именно това срока 6 месеца, не по късно от края на шестте месеца.
RE: пак за изпитателният срок Mupa 26.04.2007 10:16
Омотали са сроковете нещо.
Хем чл. 67, хем договорът се прекратява. :-D
Може би са имали предвид, че изпитателният срок се "прекратява", т.е. изтича. Или нищо не са имали предвид, ами са преписвали, без да мислят. А всъщност има и хора, които смятат, че наистина с изтичане на изпитателният срок договорът се прекратява и работникът може да напусне без санкции - не е така.
Разберете се с работодателя; ако не можете, аз на твое място бих напуснала с изтичането на срока, щом "договорът се прекратява" - да видим какви претенции ще има после, като сам го е написал. ;-)
Но и бих имала едно мъничко наум, че това уговорено прекратяване на договора с изтичането на 6-месечния изпитателен срок може и да се окаже недействително - предвид изискванията към срочните трудови договори (временни, сезонни и краткотрайни работи или ако работата не е такава, ПО ИЗКЛЮЧЕНИЕ за срок не по-малко от 1 година, освен по писмено искане на работника...). Т.е. бих имала едно наум, че има някаква вероятност да платя обезщетение. Ако стигнете до съд, де. Макар че съдилищата, казват, били по-благосклонни към работниците, отколкото към работодателите.
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 10:41
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 10:57
RE: пак за изпитателният срок мила (гост) 26.04.2007 11:01
RE: пак за изпитателният срок Mupa 26.04.2007 11:06
RE: пак за изпитателният срок satanasowa 26.04.2007 11:12
Ако в договора по чл. 70 изрично е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то единствено страната, в чиято полза е уговорката, има право да прекрати договора преди изтичане на срока му и без да дължи предизвестие на другата страна, като правното основание за това е чл. 71, ал. 1 от КТ.
В конкретния случай, ако срокът е уговорен в полза на работодателя, то само той може без предизвестие да прекрати договора преди изтичане на срока на основание чл. 71, ал.1 от КТ, а Вие можете да прекратите договора по своя инициатива както преди, така и след изтичане на изпитателния срок, като сте длъжен да отправите предизвестие до работодателя.
Ако в договора по чл. 70 не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, то всяка от страните има право да прекрати договора на основание чл. 71, ал. 1 от КТ. В тази хипотеза, Вие имате право да прекратите договора без предизвестие преди изтичане на срока на основание чл. 71, ал.1 от КТ, а след изтичане на срока – следва да предизвестите работодателя.
Основанието за прекратяване по чл. 71, ал. 1 от КТ е специално основание, предвидено от законодателя с оглед характера на този вид трудов договор, чието предназначение е да се провери годността на работника или служителя когато работата му изисква това.
Страните обаче, през време на изпитването, имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Това означава, че всяка от тях има правната възможност да прекрати сключения по чл. 70 от КТ трудов договор и на другите, предвидени в закона основания за прекратяване. Това например означава, че няма пречка да предложите на работодателя прекратяване на договора по взаимно съгласие на основание чл. 325, т. 1 от КТ. В този случай се прави писмено предложение до работодателя за прекратяване на трудовия договор, като се посочва основанието от КТ – чл. 325, т. 1. Работодателят е длъжен да вземе отношение по него и да уведоми работника или служителя в 7-днев
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специалист