Колеги здравейте.Имам въпрос свързан с трудовите отношения.
Имам служител, който е на втори ТД при нас, но ще преминава на постоянен/основен/.Какво трябва да направя в случая с уведомленията, които се подават към НАП.При прекратяването на втория ТД трябва ли да й се изплати обезщетение за неизползван отпуск?А като е на втори ТД колко дни отпуск се полага на лицето?Предварително Ви благодаря.

най - чисто е с прекратяване, уведомление и тов договор за основен.изплащаш му обезщетението за неизползван отпуск и от начало с новия договор
а отпукска си е както при осн. тр. договор - не е наполовина както често се греши