Здравейте, изплащаме заплатите наведнъж, без аванси, но по различно време, я в края на месеца, я в началото на следващия. Как е най-правилно да се записва това в трудовите договори?

като се запише, че РЗ се изплащат до...число на следващия месец.

номера на числото е по ваш избор

Ами по абсолютно същия начин: "я в края на месеца, я в началото" :)

nick_cave,
много си готин

ani1

Сваляш ли ме :)

Сго-дих-ме се! Сго-дих-ме се.........

Та на въпроса, вие пишете ли това при подготвяне на договори. Ама сериозно де

Сериозно де

Чл.66 (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

Съдържание
[Препратки от актове] [Препратки от практика] [Препратки от статии] [4 редакции на елемента]
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

1. мястото на работа;

2. наименованието на длъжността и характера на работата;

3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;

4. времетраенето на трудовия договор;

5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;

6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и на периодичността на тяхното изплащане;

8. продължителността на работния ден или седмица.

(2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.

(3) За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

(4) (Нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателят е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация, съдържаща данни за извършените промени.

Отговорът ми от 17.43часа си беше съвсем сериозен и все още го поддържам

Нищо че смятам nick_cave за готин

ОК. По-скоро питах как практикувате.

Сиета

Пречи ли нещо в договора да има сходен на този текст: "с ежемесечно изплащане на трудовото възнаграждение", м?