Ние сме строит. фирма. Назначаваме работници чл. 70 и вр. чл 68, ал. 1, т. 2, за срок, който е до завършване на обекта. Когато завършим обекта /за първи път строим/, как ще трябва да прекратим договорите с работниците - има ли някакво основание за предизвестие, което трябва да им дадем, как реално да им кажем, че трябва да си ходят вече, дължим ли обезщетения и др. Някой работи ли в този бранш и как стои въпроса с тр. договори, на какво основание ги сключвате?

Няма предизвестия, договорът се прекратява със самото завършване на работата, която обаче трябва да е точно описана в него, иначе се приема за безсрочен. Няма обезщетения, освен за неизползван отпуск.

Идва си времето, когато приключим обекта, и казваме "довиждане" на служителите.., така ли? Нали трябва да има момент, в който да ги предизвестим, че от 01 например приключваме окончателно обекта и прекратяваме тр. договор?! Н еми е много ясно. Дайте някакво предожени за скл. на тр. договор - в строит. фирма и хора които ще работят до завършването на даден обект!

Ами те трябва да са наясно какво ги чака още като са били наети и са подписали трудовите си договори,защо айде чао ако блока не се събори при следващия пак ще ги наемете

Е ми предполага се, че те, изпълнявайки работата, са наясно кога тя предстои да се завърши. Във всеки случай формални предизвестия с някакъв срок не се изискват, иначе сигурно е нормално да им съобщите.
Просто работата трябва да е точно описана в трудовия договор.

Акт (заповед) за прекратяване

Днес, 23 май 2007 поради приключване на работата уговорена с тр.дог. № ......... и на основание чл. 325 т. 4 от Кодекса на труда
прекратявам
трудовото правоотношение с ..........
считано от 24 май 2007

Благодаря ти, Тони!