Наша служителка има експертно решение на ТЕЛК за 71% намалена работоспособност.
Същата би искала да прекратим трудовото и правоотношение, според мен това трябва да стане съгласно чл. 325 ал.1 или чл.326 ал.2 т.к. тя е определена като работоспособна за изпълняваната от нея длъжност. Правилно ли разсъждавам?

чл.325 ал.1т.9

ако управителя не се съгласи, може ли да я освободим на основание чл.326 ал.2 с 30 дневно предизвестие?

Може да.

какъв е срока за представяне на документите в НОИ? и коя е актуалната дата 04.05.2007 - датата на решението или 23.05.07 - датата на заверката от гл.експерт?

Датата на ивалидизирането.

Благодаря!