Здравейте!
Трябва да сключа доп. споразумение, с което работник преминава от 8 на 4 часа и му се промена длъжността. Кой член от КТ ще ми е основание?
Благодаря!

чл. 119

чл.119 КТ

Само 119? Благодаря!

О..ужас сега поглеждам, че преди мене са го правели по чл. 138, ал. ( 1 )....включително аз имам едно такова ДС................да ги сменям ли тези доп. споразумения?

Сега, да уточня нещо, в случая правите две неща, намалявате му работното време и сменяте длъжността, когато му намилите работното време и това става от паботодателя, то може да бъде намалено само з 3 месеца в една календ. година, тогава се прави доп. спор. по чл. 119, във връзка с член 138а, ако е по искане на лицето няма проблем този срок и да е по-дълъг, доп. спор. по чл. 119 във връзка с член 138, и смяна на длъжност по чл. 119, вижте точно какво е написано при вас

Виж дали при промяна на длъжността се изисква регистрация в НАП!

Да..изисква се и сме го направили, но въпроса ми е само за основанието....а промяната е била,защото лятото почти няма работа и няма заетост за 8 часа. Лошото е, че е от работодателя и няма такава молба на лицето. Да пишем ли?