Управител съм на ООД, чиято дейност се спира за неопределен срок. Бихте ли ми казали, по какъв начин трябва да бъде освободена служителка /с безсрочен трудов договор/, която е в отпуск преди раждане.И ще се отрази ли това върху доходите й по време на майчинството?
Предварително благадаря!

Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл.52. При прекратяване на осигуряването за всички осигурени социални рискове през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигурената се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл.50.
KСО

След 315 дни е достатъчно лицето да бъде назначено само за няколко дни в друга фирма и да подаде молба за ползване на отпуск за отглеждане наа дете до 2год. възраст.
Мисля че обезщетениеето за бременност и раждане от момента на прекратяването на осигуряването до 315 ден ще се изплати от НОИ. Този период не се зачита за осигурителен стаж.

Аааа, не съм съгласна с това. Периодът се зачита за осгиурителен стаж, независимо от факта, че няма действащ трудов договор.

Дали? На какво основание като е прекратено осигуряването.

Разбира се, че се зачита,

Зачита се и за осигурителен и за трудов.
От кСО
Чл.9 (7) За осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба и времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За тези периоди се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на републиканския бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията.

От КТ
чл 354 т. 6